OpenAI виплатить $3,2 млн: чому дискримінація під час найму стала проблемою?

Ця історія розпочалася з виявлення Мін'юстом США потенційної дискримінації в процедурах найму OpenAI та однієї з її дочірніх компаній. Влада стверджувала, що компанія надавала перевагу працівникам з тимчасовими робочими візами перед американськими кандидатами, що суперечить законодавству.

Процедури найму, які стали об'єктом розслідування, стосувалися посад, пов’язаних з отриманням постійного дозволу на роботу для іноземців. За американським законодавством, роботодавці зобов'язані відкрито рекламувати такі вакансії, щоб усі кваліфіковані американські громадяни мали можливість подати заявку.

Проте, слідство дійшло висновку, що OpenAI не дотримувалася цих вимог. Компанія не публікувала відповідні вакансії на своєму офіційному сайті, вимагала паперові заявки поштою, тоді як для інших посад приймалися електронні анкети, і навіть розміщувала оголошення на радіо в нічний час, що ускладнювало доступ американським кандидатам.

У результаті розслідування Міністерство юстиції США уклало мирову угоду з OpenAI. За її умовами, компанія зобов’язалася публікувати такі вакансії на своєму сайті, приймати електронні заявки та провести навчання співробітників щодо вимог американського законодавства про недискримінацію.

Загальна сума мирової угоди становить 3,2 млн доларів. З цієї суми 1,2 млн доларів OpenAI сплатить як цивільний штраф, а решта 2 млн доларів підуть до спеціального фонду для компенсацій американським кандидатам, які, за висновками Мін'юсту, могли не отримати справедливого розгляду своїх заяв.

Наразі Міністерство юстиції перегляне заявки всіх американців, які вважають себе постраждалими від цих практик. Компенсації призначені лише тим, хто подавав заявки, але не отримав належного розгляду, що підкреслює зобов'язання компаній дотримуватися рівних можливостей для всіх кандидатів.

Цей випадок з OpenAI не є поодиноким прецедентом у США. Американська влада раніше вже укладала подібні угоди з іншими великими технологічними компаніями. Наприклад, у 2021 році Meta підписала багатомільйонну мирову угоду після позову щодо програми H-1B, яка дозволяє наймати іноземних працівників у спеціалізованих професіях.

У 2023 році аналогічне врегулювання досягли з Apple через схожі претензії щодо процедур найму. Ці прецеденти свідчать про послідовну позицію Міністерства юстиції щодо забезпечення дотримання антидискримінаційного законодавства та справедливого розгляду для всіх кандидатів на ринку праці.

Цей випадок із OpenAI підкреслює важливість дотримання антидискримінаційних законів у процесі найму працівників. Він слугує нагадуванням для всіх компаній про необхідність забезпечувати рівні можливості, що має вирішальне значення для підтримки довіри та етичної практики в сучасному бізнес-середовищі, як повідомляє Engadget.