Не лише стипендія: студентам платитимуть за проходження практики

В Україні оновили правила практичної підготовки здобувачів професійної освіти. Постанова Кабміну №1071 замінила порядок, який діяв із 1999 року, та чіткіше визначила права й обов’язки студентів, навчальних закладів і роботодавців.

Практика тепер поділяється на виробниче навчання та виробничу практику. Якщо студент лише навчається, оплата не є обов’язковою. Але якщо він фактично виконує трудові функції або надає послуги, з ним мають укласти студентський трудовий договір і оплатити виконану роботу. Він отримує трудові права та гарантії, а копію договору роботодавець має передати навчальному закладу протягом семи днів.

Використовувати працю студента для завдань, не передбачених освітньою програмою та договором із підприємством, заборонено.

Підприємство та навчальний заклад укладають договір про практику за формою МОН максимум на п’ять років. На запит закладу освіти роботодавець має протягом 30 днів повідомити, чи готовий прийняти студентів і на яких умовах. Якщо партнерів немає, навчальний заклад організовує практику у власних майстернях, лабораторіях, центрах або на полігонах.

Роботодавець повинен забезпечити безпечні умови праці, закріпити студентів за робочими місцями, призначити наставника, надати обладнання та документацію, вести облік роботи, видати спецодяг і засоби захисту, виплатити винагороду та надати характеристику.

За потреби підприємство може організувати підвезення, компенсувати проїзд і забезпечити житлово-побутові умови.

Працівнику, який навчає студента на виробництві, роботодавець може встановлювати щомісячну доплату на весь період практики. Її розмір визначають внутрішні правила підприємства.

Нові правила передбачають рівний доступ до практики та забороняють дискримінацію. Для людей з інвалідністю, ветеранів та осіб з особливими освітніми потребами мають створювати необхідні умови й за потреби адаптувати робоче місце.

Графік і тривалість практики визначаються освітньою програмою та трудовим законодавством з урахуванням віку. Неповнолітніх не можна навантажувати понад встановлені норми.

Для повнолітніх можливі вечірня практика, робота у вихідні та індивідуальний графік. Під час перепідготовки чи підвищення кваліфікації практику можна проходити за основним місцем роботи.

Після завершення студент подає звіт, а навчальний заклад за технічної можливості вносить інформацію про практику та характеристику роботодавця до державної інформаційної системи. Якщо програму не виконано або результат незадовільний, практику можна пройти повторно.

Також, дитина вступила на навчання — кому треба повідомити ПФУ