Заброньований працівник не повернувся з-за кордону: роботодавцю загрожує стаття 332 ККУ

Заброньовані військовозобов'язані мають законне право перетинати кордон під час воєнного стану — для відпустки чи службового відрядження. Проте сам факт бронювання не гарантує, що людину випустять за кордон, а роботодавцю він може коштувати кримінальної справи, якщо працівник вирішить не повертатися.

Які документи потрібні заброньованому для виїзду

За постановою уряду №57 чоловікові з діючою відстрочкою для перетину кордону потрібні закордонний паспорт, чинний військово-обліковий документ без відміток про розшук і наказ-дозвіл від керівництва. У наказі директор має чітко вказати дати відпочинку, транзитні маршрути й кінцеві країни перебування.

Остаточне рішення ухвалюють прикордонники. Вони дедалі частіше вимагають трудовий договір, довідки ОК-5 або ОК-7, наказ про критичність підприємства і навіть банківський застосунок із регулярними надходженнями зарплати.

Що буде з критичністю підприємства, якщо працівник утік

Якщо заброньований працівник перетнув кордон і вирішив залишитися за кордоном, компанія не втрачає статус критично важливого підприємства автоматично. У постанові №76, яка регулює порядок бронювання, немає такої підстави для позбавлення бізнесу привілеїв. Один утікач глобальних проблем не створить.

Але систематичні випадки неповернення гарантовано привернуть увагу правоохоронців. Слідчі перевірятимуть, чи не було працевлаштування фіктивним і чи не використовує керівництво статус компанії для створення «коридорів» на виїзд. Такі дії кваліфікують як організацію незаконного переправлення осіб через державний кордон — стаття 332 Кримінального кодексу України.

Як роботодавцю захиститися від наслідків

Щоб захиститися від підозр, керівникам радять перед поїздкою брати у підлеглих письмове зобов'язання. У ньому працівник підтверджує, що знає дату повернення на роботу, усвідомлює наслідки втечі й самостійно несе відповідальність за перетин кордону. Цей документ доведе правоохоронцям, що роботодавець справді чекав на спеціаліста, а не свідомо допомагав у втечі.

Коли факт неповернення стане очевидним, компанія не повинна вдавати, що нічого не сталося, або миттєво звільняти людину за прогул. Слід офіційно зафіксувати відсутність працівника на робочому місці, спробувати зв'язатися з ним для з'ясування причин і розпочати внутрішнє службове розслідування.

Варто пам'ятати: бронювання рятує від мобілізації, але не скасовує правил військового обліку. Навіть працівник із відстрочкою може цілком законно отримати повістку — для оновлення анкетних даних, звірки документів або направлення на військово-лікарську комісію.