Забронированный работник не вернулся из-за границы: работодателю грозит статья 332 УКУ

Забронированные военнообязанные имеют законное право пересекать границу во время военного положения — для отпуска или служебной командировки. Однако сам факт брони не гарантирует, что человека выпустят за границу, а работодателю он может стоить уголовного дела, если работник решит не возвращаться.

Какие документы нужны забронированному для выезда

По постановлению правительства №57 мужчине с действующей отсрочкой для пересечения границы нужны загранпаспорт, действующий военно-учетный документ без отметок о розыске и приказ-разрешение от руководства. В приказе директор должен четко указать даты отдыха, транзитные маршруты и конечные страны пребывания.

Окончательное решение принимают пограничники. Они всё чаще требуют трудовой договор, справки ОК-5 или ОК-7, приказ о критичности предприятия и даже банковское приложение с регулярными зачислениями зарплаты.

Что будет с критичностью предприятия, если работник сбежал

Если забронированный работник пересёк границу и решил остаться за границей, компания не теряет статус критически важного предприятия автоматически. В постановлении №76, регулирующем порядок бронирования, нет такого основания для лишения бизнеса привилегий. Один сбежавший работник глобальных проблем не создаст.

Но систематические случаи невозвращения гарантированно привлекут внимание правоохранителей. Следователи будут проверять, не было ли трудоустройство фиктивным и не использует ли руководство статус компании для создания «коридоров» на выезд. Такие действия квалифицируются как организация незаконной переправки лиц через государственную границу — статья 332 Уголовного кодекса Украины.

Как работодателю защититься от последствий

Чтобы защититься от подозрений, руководителям советуют перед поездкой брать у подчинённых письменное обязательство. В нём работник подтверждает, что знает дату возвращения на работу, осознаёт последствия побега и самостоятельно несёт ответственность за пересечение границы. Этот документ докажет правоохранителям, что работодатель действительно ждал специалиста, а не сознательно помогал в побеге.

Когда факт невозвращения станет очевидным, компания не должна делать вид, что ничего не произошло, или мгновенно увольнять человека за прогул. Следует официально зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, попытаться связаться с ним для выяснения причин и начать внутреннее служебное расследование.

Стоит помнить: бронь спасает от мобилизации, но не отменяет правил воинского учёта. Даже работник с отсрочкой может вполне законно получить повестку — для обновления анкетных данных, сверки документов или направления на военно-врачебную комиссию.