Бронювання можуть анулювати після звільнення колеги

У критично важливих підприємств з'явився новий прихований ризик: бронювання працівників можуть анулювати навіть без жодної провини самих заброньованих. Достатньо, щоб із компанії звільнився звичайний військовозобов'язаний без відстрочки — і частка заброньованого персоналу автоматично "вилізе" за дозволений урядом ліміт.

Ідеться про оновлений пункт 9-2 Порядку бронювання, затвердженого постановою Кабінету Міністрів № 76 від 27 січня 2023 року. Як пояснюють експерти з трудового права й обліку Kadroland, яких цитує Новини.LIVE, держава жорстко регламентує дії роботодавця в разі порушення кадрового балансу: якщо підприємство перевищило ліміти, керівник зобов'язаний повідомити про це державу.

Правило вимагає протягом десяти робочих днів подати електронну заяву через портал «Дія», щоб скасувати бронювання "зайвих" працівників — за нормами, визначеними пунктами 8 і 9 порядку. Тобто відстрочку знімають не з того, хто звільнився, а з цілком зайнятих колег, які й далі працюють на підприємстві.

Чому "перевищення ліміту" виникає несподівано

На практиці ситуація з перевищенням ліміту найчастіше з'являється не через бронювання нових людей, а саме після звільнення тих, хто відстрочки не мав. Коли звичайний військовозобов'язаний іде з посади, загальна чисельність таких працівників у штаті зменшується, а частка заброньованих автоматично зростає й виходить за встановлені межі.

При цьому в законодавстві лишається прогалина: чиновники досі чітко не прописали, чи є анулювання бронювання незворотним обов'язком, якщо компанія здатна дуже швидко відновити порушені пропорції. Експерти наголошують на відсутності офіційних роз'яснень держорганів щодо таких маневрів.

Як зберегти відстрочку: 10-денне вікно

Обійти анулювання все ж можна. Якщо компанія протягом відведених десяти робочих днів встигне працевлаштувати нового військовозобов'язаного й при цьому не подаватиме його на бронювання, квота знову вирівняється. У такому разі вимога обов'язково анулювати чужу відстрочку автоматично відпадає.

Що робити роботодавцю

• Найбезпечніший варіант — знайти заміну й офіційно прийняти нового військовозобов'язаного ще до того, як попередній працівник остаточно звільниться.
• Тоді ліміт узагалі не буде порушено, а отже, звітувати в «Дію» про скасування відстрочки не доведеться.
• Відстежувати частку заброньованих варто одразу після кожного звільнення, а не раз на квартал — так легше встигнути у вікно.

Окремо експерти нагадують: поява військово-облікової спеціальності 999 у документах працівника не зобов'язує направляти його до ТЦК або подавати додаткову звітність до Пенсійного фонду та військкоматів. Працівники з таким кодом бронюються без проблем за стандартним загальним порядком.

Водночас надане бронювання має чіткі часові межі й може бути анульоване достроково за визначених законом умов — зокрема через втрату підприємством статусу критично важливого або після виконання контракту за оборонним замовленням. Усі відомості про припинення дії відстрочки автоматично фіксуються в єдиному Реєстрі військовозобов'язаних.