Відмовляють у роботі через вік: коли це дискримінація та як захистити права

Відмова у працевлаштуванні лише через вік людини може мати ознаки дискримінації. 

Міністерство юстиції України пояснило, у яких випадках вікові обмеження можуть бути порушенням прав та що робити, якщо людина зіткнулася з упередженим ставленням.

Коли відмова може бути дискримінацією

Про вікову дискримінацію може свідчити ситуація, коли роботодавець вказує певний віковий бар’єр у вакансії або відмовляє кандидату через його рік народження без об’єктивної причини.

Ейджизм може стосуватися як молодих, так і старших людей. Наприклад, молодій людині можуть відмовити через припущення про недостатню зрілість, а старшому кандидату — через стереотипне уявлення, що він нібито не зможе працювати з новими технологіями.

Якщо рішення роботодавця ґрунтується не на кваліфікації, здібностях чи законних вимогах до працівника, а лише на вікових стереотипах, такі дії можна оскаржувати.

Як захистити свої права

Якщо людина вважає, що зіткнулася з віковою дискримінацією, важливо спочатку зібрати докази. Варто зберегти оголошення про вакансію, листування з роботодавцем та інші повідомлення.

Також рекомендується зафіксувати обставини ситуації: дату, місце, учасників розмови та точні слова, які можуть свідчити про упереджене ставлення.

Додатково можна письмово попросити роботодавця або установу пояснити причину відмови та вказати правову підставу вікового обмеження.

Якщо отримати пояснення не вдалося або людина вважає їх необґрунтованими, можна:

• подати скаргу керівництву установи чи роботодавцю;
• звернутися до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини;
• звернутися до Держпраці;
• отримати допомогу в системі безоплатної правничої допомоги;
• залежно від обставин звернутися до суду.

При цьому оригінали листів, повідомлень та інших документів краще не видаляти. До звернень варто додавати їхні копії.

У Мін'юсті також наголошують, що зволікати із захистом своїх прав не варто, адже строки звернення залежать від категорії конкретної справи.