Зарплатний парадокс: чому фахівці з вищою освітою отримують менше прибиральниць

Людина з вищою освітою, роками стажу та відповідальністю за документи й рішення може отримувати менше за працівника, якого беруть на роботу без спеціальної освіти.

Така різниця справді зустрічається у вакансіях. Причина криється у тому, що зарплати держслужбовців та працівників приватних компаній формуються за різними правилами, повідомляє Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.

Чому держслужбовець може отримувати менше

Приватний роботодавець дивиться передусім на ринок. Якщо знайти прибиральника складно, компанія може підняти зарплату до рівня, за який люди погодяться працювати.

Тому у Дніпрі у 2026 році можна зустріти вакансії прибиральників із зарплатою 20 000–24 000 гривень. Водночас є пропозиції приблизно за 9 000 гривень. На суму впливають роботодавець, графік, умови праці та попит на працівників.

Із держслужбовцями ситуація інша. Роботодавець у державному органі має значно менше свободи у визначенні зарплати. Оплата прив'язана до встановленої системи посадових окладів та бюджетного фінансування.

Як рахують зарплату держслужбовцям

У 2026 році оплата праці держслужбовців базується на класифікації посад. Враховуються напрям роботи, складність завдань, рівень відповідальності та інші характеристики. Від цього залежить грейд і посадовий оклад.

При цьому зарплата складається не лише з окладу. До неї можуть входити надбавки за вислугу років і ранг, премії та інші передбачені виплати.

За кожний календарний рік державної служби передбачена надбавка за вислугу років у розмірі 2% посадового окладу, але загалом — до 30%.

З 1 січня 2026 року мінімальний посадовий оклад на посадах державної служби має становити щонайменше 2,5 прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Також, зарплати, відпустки, звільнення: в Україні готують нові правила для працівників