Зарплата померлого працівника: кому дістануться невиплачені гроші

Якщо працівник помер або загинув, а роботодавець залишився винен йому зарплату, ці гроші можуть отримати члени сім’ї. Йдеться не лише про оплату за останній місяць роботи. Родина також може претендувати на заборгованість за попередні періоди, компенсацію за невикористану відпустку та інші належні людині виплати.

Такий порядок передбачає стаття 1227 Цивільного кодексу України. Якщо членів сім’ї немає, невиплачені кошти входять до складу спадщини. Водночас самого факту споріднення може бути недостатньо: заявнику потрібно підтвердити своє право на гроші.

Хто може отримати зарплату померлого

Право на невиплачені кошти мають члени сім’ї померлого працівника. Це може бути дружина або чоловік, діти та інші особи, які відповідають законодавчим критеріям сімейних відносин.

При цьому закон не встановлює черговості між членами сім’ї для отримання таких виплат. Тому зарплата не обов’язково належить лише дружині чи чоловіку. Якщо на гроші претендують кілька осіб, їм потрібно підтвердити свої права та узгодити порядок виплати. Якщо виникає спір, його можуть передати на розгляд суду.

Окреме питання — виплата грошей цивільному чоловікові або дружині, які проживали з померлим без реєстрації шлюбу. У такому разі потрібно довести, що люди жили однією сім’єю, вели спільне господарство та мали взаємні права й обов’язки. Реєстрація за однією адресою може виявитися недостатньою.

Які гроші належать родині

Роботодавець має визначити всі суми, які належали працівникові за життя, але залишилися невиплаченими. Це зарплата за відпрацьований час, борги за попередні місяці, передбачені умовами праці доплати, надбавки та премії.

До розрахунку також входить компенсація за невикористані дні щорічної відпустки й передбаченої законом додаткової відпустки. За наявності підстав родина може отримати й належні працівникові лікарняні.

Стаття 22 Закону України «Про відпустки» містить ще одну гарантію: у разі смерті працівника роботодавець не має права утримувати гроші за дні щорічної відпустки, використані наперед.

Чи потрібно оформлювати спадщину

Якщо людина має право на виплату як член сім’ї за статтею 1227 Цивільного кодексу України, свідоцтво про право на спадщину для безпосереднього отримання цих коштів у загальному випадку не потрібне.

Таку позицію виклав Верховний Суд у постанові від 14 лютого 2022 року у справі № 243/13575/19. Суд пояснив, що передача належних померлому, але не отриманих ним грошей членам сім’ї відрізняється від звичайного спадкування.

Якщо ж членів сім’ї немає або кошти переходять до складу спадщини, застосовуються загальні правила спадкового законодавства. Шестимісячний строк прийняття спадщини при цьому не слід автоматично вважати строком звернення члена сім’ї до роботодавця за виплатою.

Які документи подати роботодавцю

Для отримання грошей потрібно звернутися до роботодавця з письмовою заявою. Зазвичай необхідні:

• свідоцтво про смерть працівника;
• документ, що підтверджує сімейні відносини, наприклад свідоцтво про шлюб або народження;
• документи для ідентифікації заявника;
• банківські реквізити, якщо гроші мають перерахувати на рахунок.

Якщо заявник проживав із померлим однією сім’єю без реєстрації шлюбу, можуть знадобитися додаткові докази або рішення суду. Точний перелік документів залежить від обставин.

Після отримання офіційного підтвердження смерті роботодавець повинен оформити припинення трудових відносин і провести розрахунок. Якщо він відмовляється виплачувати належні суми, родич може звернутися до Держпраці або до суду.

У випадку загибелі мобілізованого працівника потрібно також розрізняти борг цивільного роботодавця та грошове забезпечення за військову службу. Це різні виплати, для яких діють окремі правила.

Також,  100% знижка на комуналку та доплати на дітей для пенсіонерів