Деловая переписка без оскорблений: когда работодатель может уволить за слова в чате

Сотрудник, оскорбляющий руководителя или коллег в рабочем чате, может получить выговор за нарушение трудовой дисциплины, а при систематических нарушениях — быть уволен. Об этом сообщает From-UA.org со ссылкой на Sud.ua.

Согласно статье 147 КЗоТ, за нарушение трудовой дисциплины к работнику может применяться одна из двух мер: выговор или увольнение. Если правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) предприятия обязывают уважать коллег и соблюдать деловой этикет, оскорбления в чате становятся формальным нарушением этих правил.

Как оформить выговор: 4 шага

1. Собрать доказательства — служебные или докладные записки, скриншоты сообщений из чата.

2. Предложить объяснения — попросить сотрудника предоставить письменные объяснения. В случае отказа — составить соответствующий акт.

3. Издать приказ — в произвольной форме, но с обязательным указанием времени, места и сути нарушения.

4. Ознакомить сотрудника с приказом под подпись.

Когда могут уволить

Если после выговора нарушения продолжаются, работодатель может уволить сотрудника на основании пункта 3 части первой статьи 40 КЗоТ — за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин. Для этого необходимо соблюсти условия: сотрудник должен быть ознакомлен с ПВТР под подпись, предыдущий выговор должен оставаться в силе (не снят), новое нарушение задокументировано, а сам сотрудник не относится к категориям лиц, которых работодатель не вправе увольнять по собственной инициативе (ст. 184, 186-1 КЗоТ).

В день увольнения работодатель обязан внести запись в трудовую книжку и выдать её, предоставить копию приказа и письменное уведомление о выплаченных суммах, провести окончательный расчёт.

Напомним, как ранее писал From-UA.org,в Украине сложилась парадоксальная ситуация на рынке труда: работодатели остро испытывают нехватку кадров, в то же время часть людей не может устроиться на работу. Причина — несоответствие между потребностями предприятий и ожиданиями кандидатов в отношении профессии, места и формата работы.