Роботодавцям загрожують штрафи до 59 500 грн: що потрібно зробити через виклики до ТЦК

Обов'язок роботодавця організувати оповіщення військовозобов'язаних працівників про виклик до територіального центру комплектування (ТЦК) не зводиться до формального видання наказу. Так пояснив суд у справі, де директору підприємства загрожував штраф 34 тисячі гривень, повідомляє «Судово-юридична газета».

Справа стосувалася типової ситуації: керівник видав наказ про оповіщення працівників, але фактично нікого не повідомив і не проконтролював явку. Суд наголосив, що формальний документ не звільняє від відповідальності, якщо людей реально не довели до відома про виклик до ТЦК.

Що вимагає закон від роботодавця

За правилами військового обліку роботодавець зобов'язаний вести облік військовозобов'язаних серед працівників, призначити відповідальну особу та оповіщати людей про виклик до ТЦК під особистий підпис. Крім того, на вимогу центру комплектування керівник має забезпечити своєчасне прибуття працівника.

Ключовий висновок суду: видання наказу про оповіщення — лише частина обов'язку. Роботодавець повинен простежити, щоб працівник дізнався про виклик і з'явився до ТЦК, інакше відповідатиме саме посадова особа підприємства.

Скільки доведеться заплатити

За порушення правил військового обліку та законодавства про мобілізацію на посадових осіб чекає штраф від 34 000 до 59 500 гривень (стаття 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення). Для звичайних громадян сума менша — від 17 000 до 25 500 гривень.

Тобто мінімальний штраф для директора, який лише «видав наказ» і не забезпечив явку працівника до ТЦК, стартує від 34 тисяч гривень. Повторне порушення протягом року коштує ще дорожче.

Як уникнути штрафу

Щоб не потрапити під санкції, роботодавцю варто пройти кілька кроків:

• призначити відповідального за військовий облік і затвердити порядок оповіщення;
• вручати виклик до ТЦК працівникам під особистий підпис, фіксувати це в журналі;
• проконтролювати явку та повідомити ТЦК про неявку.

Після вручення слід проконтролювати, чи працівник з'явився до центру комплектування. Така послідовність дій дозволяє довести, що обов'язок виконано не «на папері», а реально.