Работодателям грозят штрафы до 59 500 грн: что нужно сделать из-за вызовов в ТЦК

Обязанность работодателя организовать оповещение военнообязанных работников о вызове в территориальный центр комплектования (ТЦК) не сводится к формальному изданию приказа. Так объяснил суд в деле, где директору предприятия грозил штраф 34 тысячи гривен, сообщает «Судебно-юридическая газета».

Дело касалось типичной ситуации: руководитель издал приказ об оповещении работников, но фактически никого не уведомил и не проконтролировал явку. Суд подчеркнул, что формальный документ не освобождает от ответственности, если людей реально не поставили в известность о вызове в ТЦК.

Что требует закон от работодателя

По правилам воинского учета работодатель обязан вести учет военнообязанных среди работников, назначить ответственное лицо и оповещать людей о вызове в ТЦК под личную подпись. Кроме того, по требованию центра комплектования руководитель должен обеспечить своевременную явку работника.

Ключевой вывод суда: издание приказа об оповещении — лишь часть обязанности. Работодатель должен проследить, чтобы работник узнал о вызове и явился в ТЦК, иначе отвечать будет именно должностное лицо предприятия.

Сколько придется заплатить

За нарушение правил воинского учета и законодательства о мобилизации должностным лицам грозит штраф от 34 000 до 59 500 гривен (статья 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях). Для обычных граждан сумма меньше — от 17 000 до 25 500 гривен.

То есть минимальный штраф для директора, который лишь «издал приказ» и не обеспечил явку работника в ТЦК, стартует от 34 тысяч гривен. Повторное нарушение в течение года обойдется еще дороже.

Как избежать штрафа

Чтобы не попасть под санкции, работодателю стоит пройти несколько шагов:

• назначить ответственного за воинский учет и утвердить порядок оповещения;
• вручать вызов в ТЦК работникам под личную подпись, фиксировать это в журнале;
• проконтролировать явку и сообщить ТЦК о неявке.

После вручения следует проконтролировать, явился ли работник в центр комплектования. Такая последовательность действий позволяет доказать, что обязанность выполнена не «на бумаге», а реально.