Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон: какой вариант выгоднее работнику

Выбор способа увольнения влияет на дату прекращения трудовых отношений и возможность отменить предыдущее решение. Что нужно знать об увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон?

Украинское законодательство предусматривает два основных способа прекращения трудовых отношений между наемными работниками и работодателями. Речь идет об увольнении по собственной инициативе работника и по соглашению сторон. Каждый из них имеет свои особенности, которые гражданам стоит учитывать.

Об этом сообщает издание Concord Fintech.

Увольнение по собственному желанию: сроки и процедура

Если работник решил уйти с работы по собственному желанию, он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме. Предупредить руководство об увольнении в таком случае обычно необходимо за две недели до желаемой даты прекращения трудовых отношений. Заявление можно передать непосредственно работодателю или в кадровую службу, которая занимается оформлением трудовых документов.

По истечении двухнедельного срока работодатель оформляет прекращение трудовых отношений. В день увольнения работнику должны выдать предусмотренные законодательством документы и выплатить все причитающиеся ему средства. Если планы изменились, работник может отозвать заявление до окончания срока предупреждения и продолжить работу.

Увольнение по соглашению работника и работодателя

Этот вариант предполагает, что обе стороны соглашаются прекратить трудовые отношения и совместно определяют дату увольнения. В таком случае ждать две недели до увольнения не обязательно.

Прекратить трудовые отношения по соглашению сторон можно в любой день, который устраивает и руководство, и работника. При наличии соответствующей договоренности увольнение может состояться даже в день, когда стороны согласовали такое решение.

В то же время работникам стоит учитывать, что после оформления увольнения по соглашению сторон изменить решение в одностороннем порядке, как правило, не удастся. Чтобы отменить договоренность, необходимо согласие и работника, и работодателя.

Окончательный расчет и документы

В любом случае в день завершения трудовых отношений работодатель обязан выполнить все предусмотренные законом процедуры: надлежащим образом оформить увольнение и выплатить работнику причитающиеся ему средства. Речь идет о заработной плате за отработанное время и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Также ему должны предоставить все документы, предусмотренные требованиями трудового законодательства.