Менша зарплата і робота у вихідні: як хочуть змінити трудові права підлітків

В Україні хочуть переглянути правила працевлаштування неповнолітніх. Підліткам можуть дозволити працювати більше годин і виходити на роботу у вихідні, але водночас змінити порядок нарахування зарплати. Частину гарантій, які зараз захищають молодих працівників, також пропонують скасувати. Відповідні зміни передбачає законопроєкт, зареєстрований у Верховній Раді.

Йдеться про законопроєкт №16114, який зареєстрували 28 вересня 2026 року.

Як можуть змінитися зарплати та робочий час підлітків

Одна з головних пропозицій стосується оплати праці. Зараз неповнолітні зі скороченим робочим днем отримують зарплату в такому самому розмірі, як дорослі працівники відповідної категорії за повної тривалості роботи.

Натомість депутати пропонують платити підліткам відповідно до фактично відпрацьованого часу. Через це їхні заробітки можуть зменшитися. При цьому мають зберігатися передбачені законом гарантії щодо мінімальної зарплати.

Також хочуть збільшити кількість годин, протягом яких неповнолітні можуть працювати:

• від 16 до 18 років — із 36 до 38 годин на тиждень;

• від 15 до 16 років — із 24 до 26 годин;

• від 14 до 15 років під час канікул — із 24 до 26 годин на тиждень.

Ще одна зміна стосується роботи у вихідні. Зараз залучати до неї неповнолітніх заборонено. Законопроєкт пропонує прибрати цю заборону, але залишити обмеження на нічну та надурочну роботу.

Які гарантії для неповнолітніх хочуть скасувати

Роботодавцям можуть дозволити встановлювати випробувальний термін під час прийняття на роботу людей молодше 18 років. Наразі для цієї категорії працівників діє заборона на випробування.

Змінити хочуть і порядок звільнення. Законопроєкт передбачає скасування спеціальної норми, яка встановлює додаткові вимоги до звільнення неповнолітніх з ініціативи роботодавця.

Водночас батькам і відповідним державним органам пропонують надати право вимагати розірвання трудового договору, якщо робота загрожує здоров'ю підлітка або суперечить його інтересам.

Крім того, обов'язкові щорічні медогляди за віковою нормою хочуть залишити лише для працівників молодше 18 років. Зараз ця вимога поширюється на молодь до 21 року.

Окреме нововведення стосуватиметься всіх працівників. Трудові договори пропонують дозволити укладати онлайн за згодою сторін, використовуючи електронний підпис.

Також,  виплати до 10 500 грн на дитину запрацювали в «Дії»