Украинцы пакуют сумки: Германия сняла ограничение при найме на работу

В Германии упростили процедуру найма работников из третьих стран.

В июне 2019 года был принят соответствующий закон об иммиграции специалистов, который вступит в силу в марте 2020 года.

Основное нововведение нового закона: немецкие работодатели смогут нанимать иностранцев, в том числе из стран-не членов ЕС, сразу же, по мере необходимости, а не выжидать определенный срок.

Сами соискатели смогут приезжать в Германию на поиск работы.

Но сначала нужно будет подтвердить:.

знание языка,.

наличие денежных средств для проживания.

Отменили очередь.

Сейчас рабочие из Украины, Беларуси, России и других стран могут претендовать на работу в Германии только в порядке 3-й очереди.

Сначала работодатель обязан искать рабочую силу из числа немцев.

Если поиски не увенчались успехом, предложить работу могут гражданам из ЕС.

И только если и там такого специалиста не отыщут, то дадут разрешение на поиск в других странах.

Исключение составляют разве что высококлассные IT-специалисты, у которых официальный трудового стажа от 3-х лет и заработная плата не ниже 4 020 евро в месяц.

Их сейчас могут нанимать без географических ограничений.

Австрия упростит правила трудоустройства и предложит украинцам солидные зарплаты.

Поиски квалифицированных кадров из других отраслей длятся, как правило, не менее трех месяцев.

Но уже с марта 2020 года немецкий работодатель сможет сразу брать на работу того, кого захочет.

«У работодателей не будет необходимости определять, доступен ли внутренний или европейский кандидат, прежде чем нанять специалиста из Украины.

Но в законе также содержится предписание, согласно которому, при изменении ситуации на рынке труда, такая первоочередная проверка может быть возобновлена, например, в определенных профессиях или в определенных регионах», — рассказала UBR.

ua директор агентства по трудоустройству за рубежом Work Garant Татьяна Бугакова.

Если, к примеру, в Польше ежегодный недобор составляет порядка 150-200 тыс.

работников, то в Германии ситуация куда плачевней — каждый год незакрытыми остаются примерно 1,2-1,5 млн.

рабочих мест.

Германия является федеративным государством, где парламент страны, Бундестаг, принимает законы, которыми задается канва тех или иных аспектов жизни страны.

Далее, в соответствии с этими законами, свои законодательные акты принимают парламенты отдельных федеральных земель.

Они принимают свои законы в рамках принятого ранее общенационального.

Поэтому, в реальности новая схема привлечения трудовых мигрантов из стран, не входящих в ЕС, заработает в разных землях Германии по-разному и в разное время.

Скорее всего, говорят эксперты, отдельные законы разработают и имплементируют также весной 2020 года.

Основной закон призван упростить наем на работу, прежде всего, квалифицированных специалистов из третьих стран, в которых на данный момент очень нуждаются немецкие предприятия.

«Под эту категорию попадают специалисты с квалифицированным профессиональным образованием, а также выпускники высших учебных заведений и выпускники специализированных колледжей», — рассказал UBR.

ua президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.

В соответствии с законом об иммиграции, специалистами являются иностранные граждане, которые:.

закончили в Германии специализированное учебное заведение и получили профессиональное образование или профессиональную квалификацию, либо их образование эквивалентно немецкому квалифицированному профессиональному образованию;.

имеют немецкое высшее образование, или их образование может быть признанно или сопоставимое с немецким высшим образованием.

В то же время, разные земли смогут корректировать свои внутренние законы, и ослабить требования к соискателям, исходя из своих потребностей.

«Как пропишут, так и будет понятно, какие требования будут к соискателям.

Пока же это касается только квалифицированных специалистов.

Даже строителей наймут тех, у кого есть профильное образование.

Все вакансии о трудоустройстве в Германии для разнорабочих без квалификации, которые сейчас встречаются в интернете, не дают возможности легально работать в Германии.

А с 2020 года, подозреваем, их будет еще больше», — отметила Бугакова.

Какие ограничения останутся:.

Необходимость получать визу для обучения и поиска работы по-прежнему остается.

Иностранец должен доказать, что у него есть средства к существованию на время своего пребывания.

Это же касается и членов его семьи.

Кандидаты старше 45 лет должны зарабатывать ежемесячно как минимум 3 685 евро или иметь надлежащее пенсионное обеспечение.

Проверка эквивалентности квалификации и проверка условий труда остаются основополагающими для доступа к рынку труда.

Это необходимо для обеспечения надлежащей оплаты труда новых специалистов и предотвращения «демпинга заработной платы».