В китайской компании Alibaba проверяют жалобы на домогательства

Китайская торговая компания Alibaba Group Holding Ltd. принимает меры по борьбе с домогательствами в фирме.

Дирекция пообещала учредить специальный комитет для проверки жалоб от сотрудников.

— В состав комитета войдут пять женщин топ-менеджеров. Возглавит его заместитель главного директора по персоналу Джейн Цзян, — сообщили в Alibaba.

Комитет организовывает группу для рассмотрения жалоб и обращения сотрудников в связи с информацией о притязаний в компании.

Для жалоб создали специальный электронный почтовый ящик и открыли горячую линию звонков.

Сейчас готовятся не только обрабатывать информацию от сотрудников, но и следить за тем, чтобы к потерпевшим не предпринимались неправомерные действия со стороны обвиняемых.

Компания пообещала организовать специальные тренинги и усовершенствовать корпоративный кодекс поведения сотрудников на рабочем месте.

Прецедентом стал августовский факт увольнения менеджера, на которого пожаловалась его подчиненная.

По ее словам, он на деловой встрече заставил ее много выпить, а потом стал приставать к ней.

Администрация расследовала случай. Инцидент привел к  увольнению топ-менеджера и сотрудников отдела кадров компании.

Этот случай вызвал массовую реакцию: более 6 тыс. человек подписали письмо с просьбой о защите от домагательств.

Инцидент произошел в подразделении компании Alibaba City, что доставляет продукты из магазинов. После скандала и увольнения менеджера главный директор отдела кадров Alibaba Group получил выговор, а директор Alibaba City и глава кадровой службы были вынуждены уволиться по собственному желанию.

Эти отставки произошли из-за игнорирования кадровой службой заявления потерпевшей. Только тогда, когда пострадала сотрудница разместила 11-страничный документ с обвинениями во внутренней сети компании, затем попал в интернет, был спровоцирован скандал и реакция на инцидент.

Главный исполнительный директор и председатель совета директоров Alibaba Дэниел Чжан заявил, что обеспечение безопасности работников является главным приоритетом компании, и поэтому она намерена проводить политику толерантности к неправомерным действиям сексуального характера, а также искоренить культуру чрезмерного употребления алкоголя сотрудников.