Увольняют ли с работы мобилизованных украинцев: объяснение Госслужбы
Увольняют ли с работы мобилизованных украинцев: объяснение Госслужбы

Увольняют ли с работы мобилизованных украинцев: объяснение Госслужбы

В Украине предусмотрено два условия увольнения гражданина, которого призвали на военную службу. Увольнение возможно только после войны или после добровольного заявления, указывается в Кодексе о труде.

Военнообязанный во время мобилизации в Украине идет в армию, оставляя предыдущее место работы и должность. Такой случай упомянут в Кодексе Украины о труде. В кодексе есть статья, которая объясняет, что уволить такого гражданина невозможно. О деталях украинского законодательства рассказали в Центрально-Западном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда, говорится на портале "Судебно-юридической газеты" (СЮГ).

Рабочее место при мобилизации в Украине

Журналисты привели объяснения Госслужбы для работодателя. Действия руководителя в отношении работника, которого призвали на службу при мобилизации в Украине, регулируются статьей 119 трудового кодекса.

Возможно ли увольнение работника во время службы, объясняют положения статьи:

  • за работником, который оказался в рядах ВСУ в результате мобилизации в Украине, сохраняется его рабочее место и должность;
  • требования распространяются на предприятия, компании, учреждения, организации любой формы собственности и подчинения;
  • требования касаются граждан, которых призвали по мобилизации, которые пошли добровольцами, в том числе — для офицеров;
  • место работы и должность сохраняется до конца военного положения или до момента увольнения.

Впрочем, в Кодексе о труде предусмотрена возможность увольнения при усилении мобилизации в Украине:

  • если гражданин увольняется по собственному желанию;
  • если происходит увольнение по соглашению сторон, написали на СЮГ.
Увольнение работника во время службы — что говорит Кодекс о труде
Фото: Скриншот

Правительство разработало процедуру бронирования работников через портал государственных услуг "Дія" в соответствии с требованиями мобилизации в Украине. Первый шаг процедуры — подключение этой возможности для избранных предприятий: это осуществляет Минэкономики. После этого руководитель может внести список военнообязанных, которых планируют защитить от призыва. При этом программа будет обращаться к реестру Государственного социального страхования и реестру Минобороны "Оберіг". Если несогласованностей нет, то гражданин получает бронь, говорится в объяснении чиновников.

Напоминаем, после принятия нового постановления Кабмина изменились правила при мобилизации в Украине. Изменения касаются продолжительности периода, в течение которого действует бронь.

Теги по теме
увольнение
Источник материала
loader
loader