Как сохранить рабочее место и заработок во время мобилизации: ответ адвокатов

Сейчас уже более 10 лет на территории Украины проводится мобилизация граждан. В последние три года она приобретает все более массовый характер. И лица, подлежащие мобилизации, а возможно и те, которые сейчас проходят службу имеют заинтересованность в защите своих трудовых прав по месту работы.

Факты ICTV узнавали у адвокатов Елены Воронковой и Евгения Промского, как сохранить рабочее место и заработок во время мобилизации.

Сохранение рабочего места мобилизованному

По словам адвоката Адвокатского бюро “Ивана Хомича” Елены Воронковой, согласно части 2 статьи 30 Закона Украины О воинской обязанности и военной службе граждане Украины, которые проходят базовую военную службу, военную службу по призыву по мобилизации, в том числе, во время введения военного положения, пользуются гарантиями, предусмотренными частью третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины.

Согласно части 3 статьи 119 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что за работниками, призванными на военную службу по призыву по мобилизации во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации.

До 19.07.2022 также часть третья статьи 119 Кодекса законов о труде Украины предусматривала сохранение среднего заработка за соответствующей категорией работников, но Законом Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений от 01.07.2022 №2352-ІХ были внесены изменения.

— Теперь военнослужащие получают только денежное обеспечение, а за ними по месту работы сохраняется должность и место работы. Работник же считается временно освобожденным от работы, — отмечает адвокат Елена Воронкова.

Юрист-волонтер по вопросам, связанным с военной агрессией, ее последствиями и военным положением, адвокат АО ЮК “АРЕС” Евгений Промский отметил, что работодатель не сохраняет средний заработок за период военной службы по призыву по мобилизации. Сохраняется исключительно место работы мобилизованного. Однако, работодатель по собственной инициативе продолжать начисление заработной платы мобилизованному работнику.

Сколько времени сохраняется рабочее место за мобилизованным

За мобилизованным место работы сохраняются до объявления демобилизации или увольнения такого военнослужащего со службы.

Как мобилизованному сохранить рабочее место

Для того, чтобы за лицом, которое мобилизовали на предприятии было сохранено рабочее место такому работнику нужно сообщить работодателю о том, что работник мобилизован.

— По правилам это должны сделать работники территориального центра комплектования и социальной поддержки, но лишним точно не будет, если и само лицо еще будет принимать меры, чтобы работодатель сохранил за ним место работы, — рекомендует адвокат Елена Воронкова.

Евгений Промский согласился с коллегой, и отметил, что рабочее место сохраняется автоматически, но для предотвращения недоразумений мобилизованный работник может направить работодателю заявление, которым сообщить о мобилизации и желание сохранить рабочее место до увольнения с военной службы.

Для этого необходимо работодателю отправить подтверждающие документы по мобилизации — копию военного билета, приказа о зачислении в часть, справку от ТЦК. Такие документы лучше отправлять средствами почтовой связи заказным письмом с описью, а параллельно сообщить работодателю в телефонном режиме.