/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F9%2F7e5b307b24682fa763621fa4e4de144c.png)
Пенсионеров пугают ТЦК: кого действительно мобилизуют после 60 лет
Пенсионеров к фронту не тянут, но мужчин после 50 лет это не освобождает от мобилизационных правил.
После 1 декабря для них действуют те же требования, что и для всех военнообязанных до 60 лет — все зависит от вывода ВЛК и наличия нужной специальности. Эксперты объясняют, что возраст после 50 не дает автоматической отсрочки, однако таких мужчин обычно направляют в тыловые подразделения, где требуется опыт и меньше физической нагрузки.
Коснется ли мобилизация пенсионеров? Нет. Закон прямо устанавливает границу – 60 лет. После этого мужчина исключается из учета и не может быть мобилизован, кроме добровольного контракта по программе Контракт 60+, которая предусматривает небоевые должности.
- Мобилизационный ресурс формируют мужчины 25-60 лет.
- Служба после 60 возможна только по собственному согласию.
- Возрастные правила не пересматривают, уточняют главным образом бронирование работников.
Отсрочки сгорают только тогда, когда человек теряет законное основание. Никакой тотальной "зачистки" отсрочок не предусмотрено.
Основания, остающиеся актуальными:
-
Состояние здоровья – непригодность или инвалидность.
-
Семейные обстоятельства – трое и более несовершеннолетних детей или уход за человеком с инвалидностью.
-
Бронирование – действующее решение работодателя или госоргана.
Отсрочка исчезает, когда изменяются эти условия — истек срок бронирования, изменился семейный статус или ВЛК сочла мужчину годной.
У службы 50+ есть свой подход, и главное — без штурмов и передовой.
Таких военнообязанных направляют:
- в части обеспечения, ремонта и логистики;
- в подразделения, где важны навыки, а не максимальная физическая выносливость;
- на должности, не требующие участия в штурмовых действиях.
В ТЦК предложили альтернативу тем, кто не хочет попасть на "ноль" – подробнее на Знай.ua.
Напомним, как попасть в ряды ВСУ без вмешательства ТЦК: пошаговая инструкция.

