Українцям пояснили, як законно зробити 25 грудня та 1 січня вихідними

Оскільки в Україні через дію воєнного стану офіційні святкові дні скасовано, дні Різдва та Нового року стають звичайними робочими. Проте існують законні способи організувати відпочинок для працівників без порушень законодавства. Про це розповіла головна редакторка кадрової платформи Kadroland Людмила Смердова.

Відповідно до законодавчих норм, стаття 73 КЗпП наразі не застосовується. Це означає, що 25 грудня 2025 року та 1 січня 2026 року, які припадають на четверги, є робочими днями. Експертка запропонувала три основні варіанти оформлення вихідних у ці дати.

Варіант 1: Перенесення робочих днів

Роботодавці можуть скористатися статтею 67 КЗпП. Як зазначила спікерка, профільні відомства (Держпраці та Мінекономіки) підтвердили, що ця норма діє і під час війни. Для п'ятиденного робочого тижня пропонується перенести робочий день з четверга 25 грудня на суботу 27 грудня, а з четверга 1 січня — на суботу 10 січня.

"Для перенесення вихідних та робочих днів потрібно видати наказ", — зазначає Людмила Смердова. Вона також радить проводити такі перенесення в межах одного місяця, щоб уникнути питань щодо норми тривалості робочого часу.

Варіант 2: Зменшення норми робочого часу

Цей спосіб дозволяє зробити дні вільними зі збереженням заробітної плати. Роботодавець видає наказ, яким визнає 25 грудня та 1 січня днями, коли робота не проводиться. При цьому норма годин на місяць зменшується, але оплата праці залишається незмінною.

"Працівники працюють менше, але зарплату за грудень та січень отримують у повному обсязі. Тож порушень законодавства немає", — підкреслює експертка.

Варіант 3: Оформлення відпустки

Працівник може взяти щорічну відпустку саме на ці дати. Однак тут існує важлива законодавча вимога: основна безперервна частина відпустки за рік має становити не менше 14 днів.

"Щорічна відпустка може надаватися тривалістю 1 календарний день, зокрема 25 грудня й окремо 1 січня, але за умови, що одна із інших частин щорічної відпустки становить не менше 14 календарних днів", — пояснює фахівчиня.

Також експертка нагадала, що деякі види соціальних відпусток (наприклад, для учасників бойових дій або чорнобильські) не підлягають поділу на частини, тому їх не можна використовувати для одноденного відпочинку. Альтернативою залишається відпустка без збереження заробітної плати, яка надається за бажанням працівника.

Також нагадаємо, скільки коштує святковий тур у Карпати.