Рынок труда: дефицит кадров, "тихие увольнения" и спрос на рабочие профессии

Украинский рынок труда в 2026 году окончательно закрепился как "рынок кандидата". Полномасштабная война, миграция 5,3 млн украинцев за границу и мобилизация создали беспрецедентный кадровый голод.

Портал Work.ua выделил ключевые тренды, которые будут определять жизнь работодателей и соискателей в этом году.

1. Кадровый голод и снижение требований

Дефицит людей заставил компании изменить стратегию найма. Если в 2023 году только 36% вакансий были открыты для кандидатов без опыта, то в 2026 году этот показатель достиг рекордных 47%. Работодатели готовы обучать новичков "с нуля", лишь бы закрыть критические позиции.

2. "Профессии будущего" — это не только IT

Несмотря на хайп вокруг искусственного интеллекта, реальный сектор экономики держится на "классике". Наибольший спрос наблюдается в категориях:

Рабочие специальности и производство (наибольшее количество предложений);

Строительство и логистика (водители, крановщики, сварщики);

ОПК (Оборонно-промышленный комплекс): отрасль стала новым гигантом рынка, увеличив объемы производства до $12 млрд.

3. Психологическое истощение и "тихие режимы"

Война и постоянный стресс привели к новым явлениям в корпоративной культуре:

"Тихий отпуск": имитация работы при выполнении личных дел.

"Тихое увольнение": выполнение минимально необходимых обязанностей без вовлеченности.

Гостинг: внезапное исчезновение кандидатов (не приходят на собеседования или не выходят на работу после офера).

Это не признак безответственности, а следствие общего истощения — у людей просто нет сил на открытую коммуникацию.

4. Дистанционка: ожидания vs реальность

Наблюдается огромный разрыв: треть соискателей стремится работать удаленно, однако лишь 7% вакансий предлагают такой формат. Компании продолжают настаивать на офисе ради "командного духа", игнорируя потребности ВПЛ и родителей.

5. Ветераны и рекрутинг в Силы обороны

Военный рекрутинг стал частью гражданского рынка. Вакансии в Силах обороны составляют около 10% от общего количества. Одновременно формируется культура найма ветеранов: на порталах уже более 8 000 вакансий, где военный опыт считается преимуществом.

6. Зарплаты и бенефиты

Средняя зарплата в 2025 году выросла на 22%, особенно в дефицитных рабочих отраслях (+25%). Однако на первый план выходят не деньги, а "бенефиты устойчивости": наличие генераторов в офисе, медицинское страхование и психологическая поддержка вместо корпоративов.