Вместо массовой безработицы — дефицит кадров: как ИИ повлияет на рынок труда

В США может возникнуть не массовая безработица из-за искусственного интеллекта, к которой уже готовятся технологические гиганты, а острый дефицит работников. Эксперты прогнозируют, что после 2030 года численность рабочей силы начнёт сокращаться из-за длительного падения рождаемости. По мнению исследователей, именно ИИ может помочь экономике компенсировать нехватку людей, передает The Wall Street Journal.

К такому выводу пришел демограф Университета Миннесоты Стивен Рагглз в исследовании, опубликованном в журнале Proceedings of the National Academy of Sciences. Он прогнозирует, что за десятилетие до 2030 года американская рабочая сила увеличится лишь на 9,1 миллиона человек —, это будет самый низкий прирост с 1960-х годов.

Более существенные изменения ожидаются после 2030 года. По прогнозу Рагглза, в следующем десятилетии количество людей, которые работают или ищут работу, сократится на 2,1 миллиона, или примерно на 1,3%.

Основной причиной исследователь называет резкое падение рождаемости, начавшееся в США в середине 2000-х годов. Если раньше нехватку молодых работников компенсировали рост занятости женщин и иммиграция, то сейчас потенциал этих факторов в значительной степени исчерпался.

По мнению Рагглза, сокращение предложения рабочей силы может усилить переговорные позиции работников, способствовать повышению зарплат и даже укрепить роль профсоюзов. Однако бизнес будет все активнее инвестировать в технологии, позволяющие заменить человеческий труд.

«Если возникнет беспрецедентная нехватка рабочей силы, это станет огромным стимулом для внедрения трудосберегающих технологий, таких как искусственный интеллект», — отметил исследователь.

К подобному выводу пришла и группа экономистов во главе с лауреатом Нобелевской премии Дароном Аджемоглу. В новом исследовании они проанализировали регионы США и другие страны и установили, что более медленный рост населения часто сопровождается более высокой производительностью труда, ростом зарплат и увеличением ВВП на одного работника.

По словам Аджемоглу, дефицит молодых работников исторически стимулировал компании более активно внедрять инновации и автоматизацию. Одним из подтверждений этого стало увеличение количества патентов на технологии, сокращающие потребность в человеческом труде, в регионах со спадом рождаемости.

Впрочем, исследователи отмечают, что будущее влияние искусственного интеллекта остается неопределенным. Если производительность моделей будет расти слишком быстро, они могут не только компенсировать дефицит кадров, но и вытеснять работников. В то же время существует и другой риск — эффект от ИИ окажется недостаточным или запоздалым, чтобы компенсировать демографическое сокращение рабочей силы.

Ранеегенеральный директор компании OpenAI Сэм Альтман признал, что его предыдущие прогнозы относительно массового и стремительного исчезновения офисных рабочих мест из-за автоматизации оказались ошибочными. По его словам, хотя технологический прогресс идет по плану, реальные социально-экономические последствия оказались гораздо менее радикальными, а замена людей искусственным интеллектом происходит значительно медленнее.

На фоне бума ИИисследование Института AI-Driven Enterprise выявило значительные трудности с трудоустройством молодежи. Анализ более 161 тысячи вакансий компаний из списка S&P 500 показал, что 71% объявлений в сфере ИИ ориентированы исключительно на опытных и старших специалистов, тогда как для новичков доступны лишь 13% должностей. Эксперты объясняют это стремительным исчезновением традиционных должностей начального уровня, поскольку рутинные задачи младших сотрудников теперь автоматизируются алгоритмами.