Безработица в Украине: официальная статистика меняется, но нехватка кадров сохраняется — Гетманцев

Официальная статистика свидетельствует, что уровень безработицы в Украине в 2026 году снизился по сравнению с прошлым годом. Несмотря на положительную динамику, работодатели и дальше испытывают дефицит квалифицированных кадров. В то же время Международный валютный фонд (МВФ) прогнозирует, что уже в 2027 году уровень безработицы снова вырастет.Почему на украинском рынке труда дисбаланс, пояснил глава Комитета Верховной Рады по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики Данило Гетманцев.К концу июня 2026 года в Украине официально зарегистрировано 93,1 тыс. безработных. Это на 1,3% меньше, чем в мае этого года, и на 2,2% меньше, чем в 2025 году. За первое полугодие статус безработного имели 220,6 тыс. человек - на 2,8% меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.К концу июня в базе Государственной службы занятости насчитывалось 63,2 тыс. вакансий. Как объясняет Гетманцев, это примерно по две вакансии на каждые трое зарегистрированных безработных. Несмотря на такую ​​статистику, работодатели продолжают признавать нехватку работников. Но речь идет прежде всего о дефиците квалифицированных кадров – профессиональные навыки многих соискателей работы не отвечают ожиданиям и требованиям работодателей.Ситуация на рынке труда существенно разнится в регионах.По сравнению с 2025 годом наибольший прирост зарегистрированных безработных в таких областях:- Ивано-Франковская (+19,4%);- Тернопольская (+16,2%);- Черновицкая (+12%);- Львовская (+10%);- Волынская (+7,2%).Этот показатель сократился в следующем:- Ровенской (-9,1%);- Полтавской (-6,9%);– Киевской (-4,6%) областях.На региональную разницу, по словам Гетманцева, может влиять структура местной экономики, спрос работодателей и миграция населения.По прогнозу МВФ, уровень безработицы в Украине ожидается на отметке 11,3%. То есть выше, чем в нынешнем году.Но здесь важно уточнение, пишет глава налогового комитета ВР."МВФ оценивает безработицу в стране в целом по методологии Международной организации труда, а текущая статистика охватывает только людей, которые официально зарегистрировались как безработные. Поэтому уменьшение количества зарегистрированных безработных еще не означает, что столько же людей нашли работу: статус может быть прекращен, например, из-за поступления на обучение, назначения пенсии или по заявлению самого человека", - пояснил он.Он подчеркнул, что сбалансирование рынка труда является одной из ключевых задач государства. Необходимо сократить разрыв между навыками людей и потребностями бизнеса."Госзаказы на подготовку специалистов и программы переобучения должны формироваться в соответствии с реальным спросом в регионах и экономике в целом", - пишет он.Однако только подготовки или переподготовки недостаточно. Он добавил, что людям нужны рабочие места, а бизнесу – ресурсы для расширения."Обеспечить доступные кредиты, честную конкуренцию и понятные правила найма – важный способ конвертировать навыки людей в реальный рост ВВП", – резюмировал Гетманцев.