Смена работы с бронированием: юристы предупредили о риске мобилизации

Переход с одной работы с бронированием на другую может стоить защиты от военной службы. Пока старая бронь аннулируется, а новая оформляется через «Дию», военнообязанного могут мобилизовать.

Об этом рассказала юрист Адриана Чвартацкая, пишет «Телеграф».

Многие считают, что бронирование военнообязанного автоматически прекращается в день его увольнения с предприятия. Однако, как объясняет Чвартацкая, на практике процесс проходит не мгновенно.

Основанием для аннулирования бронирования действительно является увольнение работника. В то же время, информация об этом должна пройти несколько этапов: работодатель передает данные об увольнении в Пенсионный фонд Украины, после чего они попадают в реестр бронирования. Именно после этого бронирование аннулируется обычно на протяжении 24 часов.

Переход на новую работу с бронированием не защищает от мобилизации в первые дни

Иногда сведения о предидущем бронировании еще некоторое время могут оставаться в системе после увольнения. Однако рассчитывать на это не стоит, ведь законодательство не предусматривает гарантированного «переходного периода», в течение которого человек оставался бы защищенным.

Есть еще один важный нюанс, на который обращает внимание юрист. Новое предприятие не может сразу забронировать работника, если в системе он еще числится забронированным по предыдущему месту работы. Сначала должна завершиться процедура аннулирования старого бронирования. И только после этого новый работодатель может предоставить документы для оформления нового. Этот процесс также занимает некоторое время. Заявление подается через портал «Дия», а его рассмотрение может длиться до 72 часов.

Таким образом, работнику, который переходит на другое критически важное предприятие, приходится сначала ждать прекращения предидущего бронирования, а затем — еще до трех суток оформления нового.

«Именно этот период наиболее рискованный для военнообязанного. Соответственно существует риск получения повестки и мобилизация», — отметила Чвартацкая.

Когда бронирование может быть аннулировано еще до увольнения?

В то же время существует ситуация, когда бронирование работника может быть прекращено еще до его фактического увольнения.

Как объясняет юрист, предприятия должны соблюдать установленный лимит по количеству работников, которых они могут забронировать. Поэтому если на место работника, который планирует уволиться, компания хочет оформить бронирование для другого человека, она может сначала аннулировать действующее бронирование работника, а уже после этого подать документы на нового сотрудника.

Следовательно, в отдельных случаях бронирование прекращается еще до фактического увольнения, чтобы предприятие не превысило разрешенное количество забронированных работников.

Чвартацкая отмечает, что при переходе с одного предприятия на другое необходимо учитывать временной промежуток между прекращением предидущего бронирования и оформлением нового. Рассчитывать на автоматическое получение нового статуса с первого рабочего дня не стоит.