ТЦК спрашивает адрес и телефон работника: что работодатель может передать без вашего согласия

Работодатели ведут персональный военный учет работников и должны передавать территориальным центрам комплектования определенные законодательством сведения. Но это не означает, что ТЦК автоматически может получить какую-либо информацию из кадровой базы. Особенно отличаются правила адреса проживания и номера телефона.

Порядок №1487 прямо предусматривает, что работодатель вносит в списки персонального военного учета данные об адресе задекларированного или зарегистрированного места жительства, а также адресе фактического проживания. Действующая редакция Порядка учитывает изменения внесенные постановлением Кабмина №812 от 10 июня 2026 года.

Если работник подал соответствующие документы или электронные сведения, работодатель должен в течение пяти дней внести изменения в военно-учетные списки.

Информацию о таких изменениях предприятие посылает соответствующему ТЦК ежемесячно до 5 числа через кабинет персонального учета. Если техническая возможность отсутствует, допускается бумажная форма.

То есть адрес проживания входит в данные, которые работодатель должен актуализировать и сообщать в рамках военного учета.

Что с номером телефона

Здесь правила другие. В перечне изменений, которые работодатель передает ТЦК по Порядку №1487, номер телефона работника не указан. В нем есть паспортные реквизиты, адрес задекларированного или зарегистрированного проживания, фактический адрес, место работы и должность.

В то же время, телефон является военно-учетными данными, которые военнообязанный должен актуализировать самостоятельно. То есть закон разграничивает обязанности работника и работодателя.

Сам факт ведения военного учета не означает, что предприятие должно передавать ТЦК номер телефона работника вместе с другими кадровыми данными.

Нужно ли согласие работника

Если предприятие передает информацию, которую прямо обязано передавать по закону, отдельное согласие работника для этого не требуется. Основанием являются требования законодательства о военном учете.

Но работодатель не получает из-за этого неограниченного права передавать ТЦК всю информацию о работнике.

Поэтому для каждого конкретного вида персональных данных должно существовать соответствующее правовое основание.

Напомним, в ТЦК держат насильно: 3 основания, когда это законно

Также, бронирование по новым правилам: кого могут лишить отсрочки