Работаете удаленно — готовьтесь к новым правилам: что может измениться

Для работников, работающих из дома, могут быть установлены новые правила. Проект Трудового кодекса предусматривает более детальное регулирование надомной работы, в частности, относительно рабочего места, режима работы и ответственности за технику. 

Речь идет о законопроекте №16010, который правительство подало в Верховную Раду в сентябре 2026 года. Пока документ находится на рассмотрении, поэтому его положения еще могут измениться.

Нельзя будет просто сменить место работы

По предложенным правилам работнику будет определяться конкретное рабочее место. То есть надомная работа не будет означать возможности работать откуда угодно. Чтобы перенести рабочее место, например в другой город или кофейню, понадобится согласие работодателя.

В то же время, предусмотрено исключение для случаев, когда работник объективно не может работать в определенном месте. Тогда его можно будет изменить, уведомив работодателя в установленном порядке.

Зарплату из-за работы на дому не будут уменьшать

Сам факт выполнения работы вне офиса не станет основанием для сокращения зарплаты или трудовых прав. Если договором не предусмотрено иное, на надомного работника будет распространяться общий режим работы предприятия.

При этом продолжительность рабочего времени не должна превышать установленные законом нормы.

За технику может отвечать работник

Отдельные изменения касаются оборудования, которое передает работодатель для работы. По проекту работодатель должен снабжать работника необходимыми средствами, если иное не предусмотрено договором.

В то же время на работника могут возложить полную материальную ответственность за потерю, уничтожение или повреждение передаваемой техники, а также за ее невозврат после увольнения. Поэтому в документах важно будет фиксировать список оборудования, его состояние, стоимость и порядок возврата.

При угрозе вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации и других предусмотренных законом обстоятельств надомную работу предлагают разрешить вводить приказом работодателя без обязательного заключения отдельного письменного договора.

В то же время, все эти положения пока не являются действующими правилами.