Microsoft выплатит 60 тысячам сотрудников компенсацию за увольнение — Bloomberg

Microsoft предложит выплаты за добровольное увольнение примерно 60 тысячам сотрудников — около четверти своего персонала. Компания стремится сократить расходы и адаптировать штат к изменениям, связанным с развитием искусственного интеллекта, сообщает Bloomberg.

Предложение коснется сотрудников в США, Канаде, Индии и Великобритании на уровне вице-президента и ниже. По словам представителя компании, выплаты будут аналогичны стандартному выходному пособию.

По данным источников Bloomberg, знакомых с условиями программы, она будет распространяться, в частности, на подразделения Xbox, Windows, Copilot и финансовый отдел. В то же время сотрудники центров обработки данных, отделов продаж, маркетинга, кибербезопасности и квантовых вычислений не будут подпадать под действие этой программы.

«Это предложение дает сотрудникам, которые, возможно, задумываются о будущем за пределами компании, возможность осуществить такой переход уже сейчас — при поддержке с нашей стороны», — написала директор Microsoft по управлению персоналом Эми Коулман в обращении к сотрудникам.

По словам представителя компании, Microsoft ожидает, что новым предложением воспользуется меньше людей, чем предыдущей программой добровольного выхода на пенсию. В июле компенсации предложили сотрудникам пенсионного возраста, и выплаты выбрали более 30 % из примерно 8 750 сотрудников, имевших на это право.

По состоянию на конец июня в Microsoft работали 223 тысячи человек. Численность персонала остается примерно на одном уровне с 2022 года, когда компания начала масштабно инвестировать в ИИ и центры обработки данных, ограничивая наем и сокращая расходы в других направлениях.

В Microsoft объясняют, что программа призвана помочь подразделениям адаптировать штат к меняющимся потребностям бизнеса. В то же время в некоторых случаях компания будет пытаться удержать ключевых специалистов, даже если те захотят согласиться на выплаты.

Выбирая добровольное увольнение, сотрудники оценивают размер выплат, собственные сбережения и перспективы поиска новой работы. Опытные специалисты также учитывают состояние рынка труда и то, хватит ли компенсации на период смены карьеры.

Такие программы часто предлагают опытным и высокооплачиваемым сотрудникам более выгодные условия, чем стандартное сокращение. Для компаний это способ сократить расходы на персонал и изменить структуру штата без принудительного увольнения всех сотрудников, чьи должности больше не соответствуют потребностям бизнеса.

Напомним, что в июле этого года Microsoft уже провела волну принудительных сокращений, уволив около 4800 сотрудников (2,1% штата). Наибольшие потери тогда понес именно игровое направление Xbox, где из-за рекордно низкой рентабельности и спада рынка аппаратного обеспечения запланировали сократить до 3200 специалистов к 2027 финансовому году.