Василий Воскобойник

Воскобойник Василий Владимирович: эксперт по трудовой миграции и глава Офиса миграционной политики

Воскобойник Василий Владимирович — его прогнозы о дефиците рабочих рук в украинской экономике и оценки перспектив привлечения иностранных работников регулярно цитируют украинские издания

Биография

Василий Воскобойник родился 13 апреля 1976 года в Республике Таджикистан.

Образование

Василий учился в Донецком национальном университете. Позже он получил степень бакалавра экономики в Международном институте менеджмента, бизнеса и права в городе Славянск.

Семья

Воскобойник женат и воспитывает двоих детей.

Карьера

Свою профессиональную деятельность Воскобойник выстроил вокруг темы международного трудоустройства украинцев и миграционной политики государства. 

С июня 2017 года Василий занимает должность президента Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству. Данная организация объединяет агентства, которые помогают украинцам легально работать за рубежом.

Параллельно с сентября 2016 года Воскобойник возглавляет комитет по вопросам миграции и трудоустройства при Польско-украинской торговой палате в Варшаве.

В 2025 году Василий возглавил общественную организацию, которая занимается выработкой решений в сфере демографии, трудового рынка и миграции — Офис миграционной политики. Он стал одним из главных голосов, которые публично формулируют проблему острой нехватки рабочих рук в Украине и предлагают пути ее решения.

Одной из ключевых инициатив, которую продвигает Воскобойник, стал проект «Визия 2033». Он рассказывал, что цель проекта — сохранить и развить трудовые ресурсы Украины в ближайшие десятилетия и найти ответы на три вопроса: как вернуть украинцев на родину, что нужно сделать государству, чтобы после открытия границ снизить масштабы трудовой миграции, и как быть готовым к тому, что часть людей все равно не вернется и миграция за границу продолжится. 

Вместе с Институтом демографии и исследований качества жизни при финансовой поддержке Международного фонда «Возрождение» Воскобойник участвовал в подготовке новой миграционной стратегии Украины на период до 2035 года. По его словам, для этой работы были проанализированы миграционные подходы шести стран — США, Канады, Франции, Германии, Австралии и Новой Зеландии.

В своих публичных комментариях Воскобойник неоднократно указывал на масштаб демографического кризиса в Украине. Он отмечал, что чисто демографически население страны сокращается примерно на 300 тысяч человек в год. И это без учета военных потерь. Тенденция сложилась еще в середине 2000-х годов. 

По его подсчетам, при нынешнем соотношении рождаемости и смертности на одного новорожденного в Украине приходится около трех умерших. Отталкиваясь от этих цифр, он утверждал, что математически страна должна ежегодно привлекать до 300 тысяч трудовых мигрантов, чтобы просто удерживать численность населения на прежнем уровне.

При этом Воскобойник скептически оценивает шансы Украины конкурировать за иностранную рабочую силу с более благополучными странами. Он объяснял, что даже если государство поставит цель привлечь сотни тысяч работников, у самих мигрантов всегда будет выбор в пользу более богатых направлений, где можно заработать больше. 

Василий также обращал внимание на конкретные барьеры: легализация иностранца в Украине обходится примерно в четыре раза дороже, чем в Польше. А сами процедуры из-за бюрократии занимают втрое больше времени. 

Поэтому его собственный прогноз куда скромнее декларируемой потребности. По его оценке, в ближайшие 5-10 лет реалистично рассчитывать на приезд лишь нескольких десятков тысяч иностранных работников. 

В подтверждение он приводил статистику: если в 2020-2021 годах государственная служба занятости выдавала и продлевала около 20-22 тысяч разрешений на трудоустройство иностранцев ежегодно, то в 2025 году этот показатель упал до чуть более 9,5 тысячи.

Отдельно Воскобойник указывал на принципиальное отличие ситуации в Украине от европейской модели миграции. Он подчеркивал, что Украина, в отличие от Германии, не может предложить приезжим социальную помощь. Подобных программ нет даже для местного населения. 

По его словам, единственное, что способна предложить страна, - это работа и справедливая оплата труда. В этом же контексте он анализировал причины кризиса европейской миграционной политики. Решение Ангелы Меркель открыть границы для беженцев с Ближнего Востока было продиктовано тем, что Германия, как и Украина, физически вымирает.

Там смертность превышает рождаемость еще с середины 1970-х годов. Однако, по мнению Воскобойника, расчет на быструю адаптацию сирийских беженцев не оправдался и привел к росту ультраправых настроений.

В связи с этим он ссылался на заявление канцлера Германии Фридриха Мерца о том, что около 80 процентов сирийских беженцев в ближайшие три года покинут страну, поскольку немцы не готовы содержать тех, кто не работает. 

Из этого Воскобойник делал вывод, что европейские страны будут пересматривать условия социальной поддержки в пользу тех, кто трудоустроен и социализирован, а значит, конкуренция Украины и ЕС за одну и ту же рабочую силу в перспективе может измениться.

Говоря о ситуации внутри страны, Воскобойник обращал внимание на парадокс украинского рынка труда. Одновременно фиксируется и безработица, и нехватка кадров. Василий объяснял это структурным несоответствием. Около 7 миллионов украинцев находятся за границей, из них порядка 70 процентов составляют женщины старше 18 лет, еще около 5 миллионов - это внутренне перемещенные лица внутри страны.

Возникает ситуация, когда, например, металлург из Мариуполя, переехав в Винницу, не может найти работу по специальности, поскольку экономика региона устроена иначе. По оценке Воскобойника, за годы войны разрушено от 30 до 35 процентов экономики, что тоже сократило количество доступных рабочих мест.

При обсуждении перспектив восстановления Украины после войны Воскобойник настаивал на том, что в ближайшие 5-10 лет наибольший спрос будет на людей физического труда. 

Он допускал, что искусственный интеллект возьмет на себя алгоритмизируемые процессы и сократит часть офисного персонала. Однако считал, что заменить человека в физической работе технологии в обозримом будущем не смогут.

По его словам, дальнейший путь развития экономики Украины определит, какие именно кадры потребуются. При ставке на высокотехнологичное производство понадобятся инженеры, программисты и финансисты из развитых стран, а при ставке на дешевый нетехнологичный труд — неквалифицированные мигранты из бедных стран. 

Второй сценарий он называл наиболее простым, но и самым проигрышным путем, приводя в пример Россию, которая двадцать лет назад пошла именно по этому сценарию. Воскобойник прямо предостерегал украинские власти от повторения российского опыта. Василий указывал, что массовый завоз неквалифицированной рабочей силы без внедрения технологий консервирует бедность на институциональном уровне.

Для обоснования масштаба проблемы Воскобойник ссылался на расчеты профильных структур. По прогнозам Министерства экономики, обнародованным еще в конце 2023 года, для роста экономики на 7 процентов в год после завершения войны стране дополнительно потребуется 4,5 миллиона рабочих рук. 

Позднее, в ноябре 2025 года, Международная организация труда назвала еще более высокую цифру: от 8,2 до 8,6 миллиона дополнительных работников сверх уровня 2021 года. 

Он также приводил данные о том, что в 2025 году 74 процента украинских предприятий столкнулись с дефицитом кадров, а в строительной отрасли нехватка работников достигала 30-50 процентов. По его словам, по сравнению с довоенным периодом украинский рынок труда потерял около 1,3 миллиона налогоплательщиков.

Весной 2026 года Воскобойник обновил свои оценки и отметил, что около 75 процентов украинского бизнеса уже испытывает острую нехватку кадров. Он обращал внимание на то, что работодатели вынужденно отказываются от возрастной дискриминации и все чаще нанимают людей старше 55 лет