Дубілет запропонував прив’язати розмір премій президента, прем'єр-міністра і спікера ВР до зростання ВВП

Міністр Кабміну Дубілет запропонував ряд пропозицій щодо реформування заробітної плати топ-чиновників та менеджерів держкомпанії.

Про це він повідомив в інтерв'ю Інтерфакс-Україна.

"Президент доручив нам дати загальну пропозицію по архітектурі зарплат.

Протягом останнього тижня я проводив цю роботу.

Ми пробували звести все в єдину систему для того, щоб, з одного боку, була зрозуміла логіка співвідношення зарплат у різних органах, з іншого боку, щоб було зрозуміло, до яких конкретних показниками прив’язана змінна частина.

А з третього боку, щоб це було прийнятно для суспільства, але ми могли дати відповідь на питання фахівців, яких ми хочемо залучити", – сказав Дубілет.

За словами міністра, на даний момент вже створена презентація з описом нової архітектури зарплат, і тепер він чекає, коли прем'єр-міністр і президент дадуть на цю пропозицію свою резолюцію.

На питання, який рівень зарплати має бути встановлений, і від виконання яких KPI вони залежатимуть, Дубілет зазначив, що по кожній посаді є свої підходи.

"Наприклад, згідно з тою пропозицією, яку я зробив, у президента, прем'єра і спікера, як перших осіб, премія прив’язана до зростання ВВП.

Так що не дуже зрозуміло, до чого ще можна прив’язати їх змінну частину.

У кожного з міністрів зарплата може бути прив’язана до того, що він безпосередньо зробив, наприклад, до щоквартального звіту.

У депутатів може бути прив’язка до якихось своїх показників.

Найпростіше – це до того, наскільки вони беруть участь в сесії і комітетах", – додав міністр.

Крім того, він повідомив, що одна з пропозицій, яку він подав прем'єру і президенту, стосується того, щоб для керівників ОДА змінна частина зарплати була прив’язана до щоквартального рейтингування.

Міністр також зазначив, що в уряді поки дискутують, який має бути баланс між окладами чиновників і змінною частиною зарплати.

"Тут немає правильної відповіді.

Наприклад, коли я займався бізнесом, то завжди вважав, що чим більше змінна частина, тим краще, тому що у тебе більше інструментів для мотивації людини.

З іншого боку, наприклад, європейський досвід свідчить про те, що повинна бути фіксована частина більше, а змінна менше, якщо не помиляюся 70/30 вважається оптимальним співвідношенням.

Ми знайдемо якийсь баланс", – зазначив Дубілет.

Що стосується зарплат у держкомпаніях, то, за його словами, питання ще також обговорюється.