Верховна Рада підтримала за основу законопроект № 3695 щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною. "За" проголосував 301 нардеп.
Онлайн-трансляцію вів телеканал "112 Україна".
Документом пропонується забезпечити рівні можливості матері та батька на догляд за дитиною, а також поєднання трудової діяльності із сімейними обов'язками.
Зокрема, автори пропонують надати можливість матері або батьку дитини скористатися правом на отримання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (як рівне право кожного з батьків дитини). Сьогодні такою відпусткою батько може скористатися лише у разі коли мати дитини вийшла на роботу або перебуває тривалий час у лікарні.
Крім того, роботодавець за власні кошти може надавати одному з батьків частково оплачувану відпустку для догляду за дитиною більшої тривалості.
Проект також передбачає, що працівник має повідомити роботодавця не пізніше, як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Законопроектом передбачено запровадження нового виду відпустки – "одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів". Такою відпусткою може скористатися:
-
чоловік, дружина якого народила дитину;
-
батько дитини у разі, якщо він не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але які спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки;
-
баба або дід, або інші повнолітні родичі дитини, які фактично доглядає за дитиною, якщо мати (батько) дитини є одинокою матір’ю (батьком).
Також пропонується батьку дитини поряд із дружиною надати можливість скористатися додатковою оплачуваною відпусткою працівникам, які мають дітей або дитину з інвалідністю, тривалістю 10 або 17 (за сукупністю) днів.
Крім зазначеного, законопроектом передбачено для чоловіків, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, а також для одиноких матерів, які виховують і утримують одну дитину або більше дітей та батьків, що виховують дітей без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі) за рахунок коштів роботодавця може встановлюватись скорочена тривалість робочого часу.
Парламент має намір запровадити декретну відпустку для чоловіків
"За" проголосував 301 нардеп
12:06 01.12.2020
Верховна Рада підтримала за основу законопроект № 3695 щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною. "За" проголосував 301 нардеп.
Онлайн-трансляцію вів телеканал "112 Україна".
Документом пропонується забезпечити рівні можливості матері та батька на догляд за дитиною, а також поєднання трудової діяльності із сімейними обов'язками.
Зокрема, автори пропонують надати можливість матері або батьку дитини скористатися правом на отримання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (як рівне право кожного з батьків дитини). Сьогодні такою відпусткою батько може скористатися лише у разі коли мати дитини вийшла на роботу або перебуває тривалий час у лікарні.
Крім того, роботодавець за власні кошти може надавати одному з батьків частково оплачувану відпустку для догляду за дитиною більшої тривалості.
Проект також передбачає, що працівник має повідомити роботодавця не пізніше, як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Законопроектом передбачено запровадження нового виду відпустки – "одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів". Такою відпусткою може скористатися:
-
чоловік, дружина якого народила дитину;
-
батько дитини у разі, якщо він не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але які спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки;
-
баба або дід, або інші повнолітні родичі дитини, які фактично доглядає за дитиною, якщо мати (батько) дитини є одинокою матір’ю (батьком).
Також пропонується батьку дитини поряд із дружиною надати можливість скористатися додатковою оплачуваною відпусткою працівникам, які мають дітей або дитину з інвалідністю, тривалістю 10 або 17 (за сукупністю) днів.
Крім зазначеного, законопроектом передбачено для чоловіків, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, а також для одиноких матерів, які виховують і утримують одну дитину або більше дітей та батьків, що виховують дітей без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі) за рахунок коштів роботодавця може встановлюватись скорочена тривалість робочого часу.