В ЦПД опровергли фейки об увольнении с работы в военное время

Центр противодействия дезинформации при Совете национальной безопасности и обороны Украины опроверг основные фейки об увольнении с работы в военное время.

Как передает Укринформ, об этом ЦПД сообщил в Телеграме.

В частности, ошибочным в Центре назвали мнение, что невозможно уволить работника в случае, если он не появляется на работе, а телефон его выключен.

Отмечается, что статья 36 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) дополнена пунктом 8-3, согласно которому основанием для увольнения является отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев.

Основанием для увольнения работника является также невозможность обеспечения его работой. Например, в ситуации, когда предприятие не работает в связи с отсутствием сырья и т.д.

"Невозможность обеспечения работника работой – это дополнительное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя согласно п.6 ст.41 КЗоТа. При таком увольнении не применяются гарантии, предусмотренные ст.49-2 КЗоТа", – подчеркнули в ЦПД.

Также в Центре объяснили ситуацию в случаях, когда работник убежден, что его уволили незаконно, поскольку копию приказа об увольнении он не получил, а предусмотренный для этого срок якобы истек.

Срок обращения в суд по разрешению трудовых споров составляет один месяц со дня вручения копии приказа и три месяца со дня получения письменного уведомления о суммах выплат при увольнении (ст.233 Кодекса законов о труде Украины).

Как сообщал Укринформ, ЦПД опроверг фейки о "повышении" выплат народным депутатам.