Новий Трудовий кодекс: які зміни готують у документі

В Україні дедалі частіше почали порушувати тему зміни трудового законодавства. Розробляється проект нового Трудового кодексу, автори якого запевняють, що його версія застаріла, адже діє з 1971 і не відповідає європейським стандартам.

Про це йдеться у роз'ясненні від видання "На пенсії".

У свою чергу, профспілки вважають, що новий Трудовий кодекс погіршить права трудящих.

У пояснювальній записці до цього законопроекту зазначається, чинний кодекс є сумішшю правових норм, прийнятих за різних історичних та економічних умов, більшість з яких застаріли і не можуть правильно регулювати сучасні трудові справи.

Реформування та лібералізація законодавства про працю забезпечить рівність сторін трудового договору, підвищить конкурентоспроможність бізнесу та дозволить йому вийти на нові ринки.

У Мінекономіки розписують переваги та базові засади реформи. Насамперед це зниження рівня державного втручання в індивідуальні відносини у сфері праці.

Тобто держава вмиває руки. Усі спірні питання мають вирішувати між собою працівник та роботодавець. Плюс це чи мінус – питання спірне.

Зниження рівня державного регулювання призведе до визнання трудового договору основним джерелом регулювання індивідуальних трудових правовідносин. Тобто трудова книжка теж не буде потрібна. Скасування трудових книжок розпочалося з 2001 року – трудові відносини переходять до електронного формату.

Також буде спрощено процедури укладання та розірвання трудових відносин. Це також може бути також і плюсом, і мінусом. Плюсом і те, що трудові відносини будуть менш бюрократичними.

Автори законопроекту повідомляють, що дотримуватимуться Конвенції міжнародної організації праці та директиви Європейського Союзу, які в принципі і зараз дотримуються.

Крім того, буде забезпечено недискримінацію працівників та реалізацію принципу рівної оплати чоловіків і жінок за працю рівної цінності. І врегулюється робота із підсумованим обліком робочого дня праці домашніх працівників. Однак питання, як це має бути реалізовано на практиці, залишається відкритим.

У новому Трудовому кодексі йдеться і про відпустку, яка може бути не 24, а 28 днів, якщо документ ухвалять.

Також зазначені ознаки, які вказують на наявність трудових відносин:

• Людина виконує роботу.
• Ця робота виконується на користь іншої сторони.
• Регулюється питання часу та обсягу виконаних робіт.
• Виконання роботи у конкретному робочому місці, визначеному з урахуванням трудового розпорядку.
• Роботодавець допомагає інструментами, обладнанням, сировиною та ін.
• Систематична виплата грошової винагороди.
• Встановлення особою, на користь якої виконується робота, тривалості робочого дня та відпочинку.
• Відшкодування відряджень.

Якщо 3 з 8 цих умов збігаються, це вже вважається трудовими відносинами.

Федерація профспілок виступила проти проекту нового кодексу. На їхню думку, необхідно доопрацювати документ – відбувається скорочення рівня гарантій прав працівників, що не може бути підтриманим.

Також необґрунтовано скасовується державне правове регулювання цілих блоків правовідносин між роботодавцем та працівниками.

Ще з березня 2022 року було закріплено певні негативні зміни у трудовому законодавстві, адже на період воєнного стану вводиться обмеження прав і свобод людини та громадянина, передбачені Конституцією.

Експерт із соціальних питань Андрій Павловський зазначив, що ринок праці України через війну став ринком роботодавця. Натомість, щоб підставити плече працівникові, держава зробила навпаки. При цьому новий Трудовий кодекс може закріпити чи погіршити негативні норми. Також це матиме наслідки для ринку праці.

Павловський зазначив, що слід звернути увагу на кілька негативних моментів нового Трудового кодексу.

Зокрема, документ взагалі не містить норм, які зобов'язують сплачувати внески загальнообов'язкового державного соціального страхування та пенсійного забезпечення.

Також люди, які працюють за трудовими договорами, вже не підлягають такому соціальному страхуванню. А власники підприємств не зобов'язані сплачувати єдиний соціальний внесок за працівників, гарантуючи майбутню пенсію. Все завіситиме від того, чи будуть зафіксовані ці питання у трудовому договорі.

Також проект фактично обнулює дію законів про оплату праці та відпустки. Передбачається, що більшість питань оплати праці та відпусток буде врегульовано знов-таки між працівником та роботодавцем в індивідуальних трудових договорах.

Наприклад, погодилася людина працювати на певних умовах, але такий працівник ризикує опинитися у безправному становищі перед роботодавцем. А єдиним виходом для нього буде звільнення. При цьому ситуацію не зможе втрутитися держава, щоб захистити людину.

Також дискримінаційною Павловський назвав норму проекту щодо призупинення трудового договору у разі участі працівника у страйках. Тобто за новим Трудовим кодексом людина не матиме на це права.

Нові норми такі ж дають роботодавцю більше свободи у регулюванні понаднормового робочого часу. Тобто, наприклад, жінку, яка виховує малолітню дитину, зможуть там використовувати і наказувати їй працювати понад норми.

Відповідно до проекту, роботодавець у питаннях щодо умов праці та звільнення працівників може приймати рішення без погодження з профспілками. Тобто профспілки взагалі не відіграють тут роль і можуть давати лише певні консультації. Але вирішальне слово за ними не лишається.

При цьому, наголошують автори законопроекту нового Трудового кодексу, він відповідає всім міжнародно-правовим нормам, включаючи Європейську соціальну хартію. Втім, поки що невідомо, в якому вигляді документ буде прийнято.

Нагадаємо, раніше українцям розповіли, як змінилися умови відпусток під час війни.