Не всім можна: коли роботодавець може законно відмовити у відпустці

З початком воєнного стану в Україні 24 лютого 2022 року порядок надання відпусток працівникам було суттєво змінено. Зокрема, роботодавцям надали право відмовляти у відпустках за певних обставин.

Про це йдеться в Законі України про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану.

Коли роботодавець може відмовити у відпустці

Роботодавець може відмовити у відпустці, якщо:

• працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури. До таких об'єктів належать, зокрема, енергетичні підприємства, транспортні об'єкти, підприємства оборонно-промислового комплексу тощо;

• працівник залучений до виконання робіт з виробництва товарів оборонного призначення;

• працівник залучений до виконання мобілізаційного завдання (замовлення);

• надання відпустки може негативно вплинути на обороноздатність або безпеку держави.

Важливо зазначити, що роботодавець не може відмовити у відпустці:

• жінкам, які перебувають у вагітності та пологах;

• працівникам, які мають дітей віком до трьох років;

• працівникам, які доглядають за хворою дитиною віком до 14 років або за інвалідів дитиною;

• працівникам, які мають інші підстави для отримання відпустки без збереження заробітної плати, визначені законодавством.

Крім того, роботодавець не може відмовити у наданні щорічної основної відпустки, якщо така відпустка не була надана працівнику протягом 24 календарних місяців.

У разі, якщо роботодавець відмовляє у відпустці, він зобов'язаний надати працівнику письмову мотивовану відмову та роз'яснити працівнику його право на оскарження такої відмови.

Працівник, який отримав відмову у відпустці, має право:

• звернутися до органу державної служби праці;

• звернутися до суду.