Не всем можно: когда работодатель может законно отказать в отпуске

С началом военного положения в Украине 24 февраля 2022 года порядок предоставления отпусковработникам был существенно изменен. В частности, работодателям предоставили право отказывать в отпусках при определенных обстоятельствах.

Об этом говорится в Законе Украины об организации трудовых отношений в условиях военного положения.

Когда работодатель может отказать в отпуске

Работодатель может отказать в отпуске, если:

• работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. К таким объектам относятся, в частности, энергетические предприятия, транспортные объекты, предприятия оборонно-промышленного комплекса и т.д;

• работник привлечен к выполнению работ по производству товаров оборонного назначения;

• работник привлечен к выполнению мобилизационного задания (заказа);

• предоставление отпуска может негативно повлиять на обороноспособность или безопасность государства.

Важно отметить, что работодатель не может отказать в отпуске:

• женщинам, находящимся в беременности и родах;

• работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет;

• работникам, которые ухаживают за больным ребенком в возрасте до 14 лет или за инвалидом ребенком;

• работникам, имеющим другие основания для получения отпуска без сохранения заработной платы, определенные законодательством.

Кроме того, работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного основного отпуска, если такой отпуск не был предоставлен работнику в течение 24 календарных месяцев.

В случае, если работодатель отказывает в отпуске, он обязан предоставить работнику письменный мотивированный отказ и разъяснить работнику его право на обжалование такого отказа.

Работник, получивший отказ в отпуске, имеет право:

• обратиться в орган государственной службы труда;

• обратиться в суд.

Как сообщали ранее, в Украине начнут проверять работодателей на моббинг — на психологическое насилие на работе.

Как писал "Знай" ранее,обновили правила защиты работников на работе.