В Україні з'явиться ще одна підстава для звільнення працівників: що зміниться з вересня

27 вересня в Україні набудуть чинності зміни до Кодексу законів про працю (№ 3768-IX), які передбачають можливість звільнення співробітників за розголошення комерційної таємниці. Однак, таке звільнення можливе лише за дотримання певних умов, повідомив юрист із трудового права Віталій Дудін на своєму Telegram-каналі.

Він зазначив, що раніше підписання угод про нерозголошення комерційної таємниці (NDA) в Україні часто було формальністю, оскільки покарати за їх порушення було складно. Максимум, що загрожувало працівнику за розголошення секретної інформації, — догана.

До цього часу звільнення могло загрожувати лише таким категоріям працівників:

• посадовим особам ТОВ;
• тим, хто працює за контрактом;
• працівникам із нефіксованим робочим часом.

Нові зміни до законодавства дозволяють звільняти працівників за порушення зобов’язання щодо нерозголошення комерційної таємниці. Це звільнення буде законним лише за умови виконання кількох вимог:

• Правила внутрішнього трудового розпорядку, що передбачають обов'язок працівників охороняти комерційну таємницю, повинні бути затверджені трудовим колективом і доведені до відома всіх співробітників.
• Засекречені дані повинні відповідати постанові №611.
• Процедура притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності повинна відповідати статтям 147-149 Кодексу законів про працю.

Нагадаємо, пенсіонеру, який влаштувався на роботу і не повідомив про це Пенсійний фонд, загрожує штраф до 20% від пенсійних виплат.

Фокус дослідив, які галузі нині найбільше потребують працівників. За даними Мінекономіки, Україна потребує 4,5 млн осіб для зростання ВВП.