Працевлаштування неповнолітніх: що потрібно знати

В період шкільних канікул старшокласники часто шукають собі підробіток. Фахівці «Юридичного порадника для ВПО» розповіли, що потрібно знати неповнолітнім працівникам та роботодавцям.

Відповідно до ст.187 КЗпП неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18-ти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 р.

Виняток:

• за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 15 р.;
• у вільний від навчання час, за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 14 р. Тобто, прийняття на роботу осіб до 14 р. заборонено.

Трудовий договір

З неповнолітніми працівниками обов'язково укладається трудовий договір та для таких працівників НЕ встановлюється випробувальний термін при прийнятті на роботу. Виняток: на час дії воєнного стану це правило не застосовується.

Скорочена тривалість робочого часу

Для неповнолітніх працівників встановлена скорочена тривалість робочого часу:

• учнів віком від 14 до 15 р., які працюють в період канікул, та віком від 15 до 16 р. - 24 години на тиждень;
• віком від 16 до 18 р. - 36 годин на тиждень;
• учнів віком від 14 до 16 р., які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, - 12 години на тиждень;
• учнів віком від 16 до 18 р., які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, - 18 годин на тиждень.

Неповнолітні не можуть виконувати певну роботу

Забороняється застосування праці осіб молодше 18 р.:

• на важких роботах;
• на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
• на підземних роботах;
• в нічний і надурочний час;
• у вихідні дні.

Обов’язковий медогляд

Усі особи молодше 18 р. приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 р., щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

Щорічні відпустки

Щорічні відпустки працівникам віком до 18-ти років надаються у зручний для них час. Водночас щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються таким працівникам за їх заявою до настання 6-місячного терміну безперервної роботи на цій роботі.

Нагадаємо, як роботодавцю оформити дозвіл на працевлаштування іноземця.