«От уровня доверия зависит и поддержка»: в 21% российских компаний половину руководящих позиций занимают женщины

Недавно Ассоциацией менеджеров совместно с Академией бизнеса Б1 и компанией «Шкулев холдинг» был проведен опрос «Создание равноправной и поддерживающей среды для женщин-лидеров», согласно которому выяснилось, что в 21% российских компаний более половины руководящих позиций занимают женщины.

В исследовании приняли участие представители более 140 компаний — членов Ассоциации менеджеров.

Так, в 13% компаний женщины занимают от 51% до 75% руководящих должностей, а в 8% — более 76%. В 30% компаний доля женщин на руководящих постах составляет от 26% до 50%, в 34% компаний — 10-25%.

Таким образом, произошло увеличение доли женщин на руководящих позициях в российских компаниях. Это также подтверждается результатами ежегодного рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров». За 10 лет доля женщин среди лауреатов рейтинга, по данным Ассоциации менеджеров, выросла до 44% в 2024 году с 28%.

Что мешает женщинам строить карьеру?

Авторы исследования выделили основные барьеры, которые мешают женщинам строить успешную карьеру, в частности на руководящих позициях. Главным, по мнению большинства респондентов, является отсутствие поддержки со стороны топ-менеджмента. В числе других препятствий — интеграция женщин в мужские коллективы и боязнь невозможности совмещать работу с материнством.

Екатерина Квашенкина, директор тематических сайтов «Шкулев холдинг», отметила, что больше всего опасений вызывает тот факт, что более половины респондентов отметили низкий уровень доверия к женщинам в различных индустриях. Она подчеркнула, что именно «от уровня доверия зависит и поддержка женщин-руководителей, и преодоление гендерного разрыва зарплат».