За помилки на робочому місці "покарають гривнею": чи має право роботодавець штрафувати працівників

В українському законодавстві відсутні чіткі положення, що дозволяли б роботодавцям штрафувати працівників за порушення трудової дисципліни. Проте багато компаній запроваджують штрафні санкції для підлеглих, аби забезпечити дотримання внутрішніх правил. Юристи наголошують, що такі методи є незаконними й можуть призвести до серйозних санкцій для роботодавців.

Згідно зі статтею 147 Кодексу законів про працю, роботодавець має право застосовувати до працівника за порушення лише два види дисциплінарного стягнення — догану та звільнення. У деяких сферах, як-от у прокуратурі, законодавством передбачені інші види стягнення, зокрема пониження в посаді. Проте фінансові покарання за дисциплінарні порушення залишаються поза законом. Це означає, що штрафи, які іноді застосовуються на підприємствах, не мають правової сили і можуть бути оскаржені.

Винятком може бути лише відповідальність працівника за адміністративні порушення, що прямо прописана в Кодексі України про адміністративні правопорушення (стаття 188-4). Наприклад, за недотримання вимог органів, що займаються охороною праці, або за створення перешкод у роботі контролюючих органів працівник може бути оштрафований. Проте йдеться не про дисциплінарне стягнення від роботодавця, а про покарання, яке застосовується за адміністративні порушення й складає від 102 до 170 гривень.

Хоча штрафувати працівників незаконно, роботодавець може вимагати відшкодування збитків, якщо через дії працівника компанія зазнала реальної шкоди. Матеріальна відповідальність працівника, передбачена КЗпП, допускається лише у випадку нанесення прямої шкоди майну компанії, продукції чи обладнанню. Однак розмір компенсації не може перевищувати середньомісячний заробіток працівника.

У випадках навмисного пошкодження майна або дій у стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння закон дозволяє стягувати збитки у повному розмірі. Деякі підприємства також використовують колективну матеріальну відповідальність, коли компенсація збитків розподіляється між групою працівників.

Юристи рекомендують працівникам, які зіткнулися з незаконними штрафами, звертатися до інспекції праці або подавати скаргу до суду. Такі дії роботодавця можуть бути розцінені як порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці, що може призвести до штрафів для самого підприємства.

Раніше ми розповідали, що інвалідність оцінюватимуть за новими критеріями: правила змінять життя

Також,як отримати гроші за невикористану відпустку після звільнення