Будівельники вимагають підвищення мінімальної зарплати в галузі

Встановлюючи мінімальний рівень кошторисної заробітної плати, будівельні компанії орієнтуються на показники, визначені за порядком, встановленим Міністерством розвитку громад та територій України, що станом на сьогодні складають 13 707,89 гривень. Однак, на думку представників будівельного ринку, ці показники не повною мірою відображають реальну ситуацію.

Це питання обговорили під час круглого столу "Удосконалення механізму визначення мінімального розміру зарплати у будівництві", організованого Конфедерацією будівельників України (КБУ), спільно з Радою бізнес-омбудсмена України.

Президент КБУ Лев Парцхаладзе наголосив на важливості вирішення цієї проблеми: працівники не готові працювати за такі кошти, тому для компаній це ускладнює процес виконання будівельних робіт та допускає неправильне трактування з боку контролюючих органів.

Напередодні круглого столу анонімно зібрали думки будівельних підрядних компаній, зокрема, шляхом проведення опитування щодо розміру заробітної плати працівників. Опитування було зосереджено на відповідності між нормативною кошторисною та фактичною зарплатами в областях України, та на рівні середньомісячної зарплати в даних областях. Респонденти також мали можливість висловити власну думку щодо формули для розрахунку кошторисної зарплати та інших можливих способів її регулювання.

Окремо у респондентів запитували, яким має бути коефіцієнт збільшення заробітної плати для робітників на прифронтових територіях. Так, більшість вважає, що зарплата має бути збільшена в півтора рази.

Окрім цього, нещодавно були встановлені нові критерії бронювання. Обов'язковим критерієм став рівень зарплати - середньої по підприємству та зарплати конкретної людини, яку подають на бронювання. Це має бути 20 тисяч гривень. Таким чином, якщо зарплата в тендерах вказана нижче, то працівників, які виконують державне замовлення вже неможливо забронювати.

Віцепрезидент КБУ Анатолій Беркута зазначив, що високий рівень заробітної плати є необхідним для залучення фахівців в будівельну галузь, особливо в умовах дефіциту кваліфікованих працівників. За його словами, встановлення рівня зарплати має базуватися на частці заробітної плати у собівартості робіт. Наприклад, у Європі ця частка становить близько 30%, а в Україні - 7%.

Важливим кроком, на його думку, може стати створення незалежного органу ціноутворення, який здійснюватиме моніторинг та оприлюднення цін на будматеріали, і на який можна буде спиратися при формуванні кошторису.

Учасники дискусії дійшли до спільної думки, що мінімальний розмір заробітної плати у будівництві має встановлюватися профільним міністерством, особливо, якщо мова йде про будівництво за державні кошти. Він також має бути універсальним, щоб запобігти утворенню "депресивних" регіонів, та достатньо високим, щоб залучати професіоналів у галузь загалом, та на держзамовлення, зокрема.

За підсумками дискусії було вирішено зібрати всі пропозиції, та після їх розгляду та повторного обговорення, передати напрацювання Міністерству розвитку громад та територій України.