Зарплата під час військового обліку та медогляду: нюанси про які треба знати

Працівникам гарантується збереження середньої зарплати, якщо вони змушені пройти процедури, пов’язані з військовим обліком чи медичним оглядом, як це передбачено законом України.

Це пояснив головний державний інспектор Кіровоградської області. Мова йде про випадки, коли працівники мають стати на військовий облік або оновити облікові дані в ТЦК. Про це пише Судово-Юридична Газета.

Згідно з частиною 2 статті 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», вони мають право на звільнення від роботи для виконання цих процедур.

Якщо працівник має пройти медичний огляд чи обстеження в лікарні, його заробітна плата залишається без змін. Це стосується ситуацій, коли лікування чи реабілітація проводяться як в амбулаторії, так і в стаціонарі, або коли працівник перебуває в лікарні.

Роботодавець повинен зберігати за працівником його місце роботи та посаду, а також виплачувати середню зарплату за час, коли працівник знаходиться в ТЦК або в лікарні для виконання своїх обов'язків. Для підтвердження цього працівник має подати довідки або документи від медичного закладу.

Тобто, якщо працівник проходить медичне обстеження або оновлює свої дані в ТЦК, роботодавець не може відмовити йому в оплаті за цей час. Йому повинні зберегти заробіток і не порушити трудові права.

Крім того, Знай.ua повідомляв, повістка не завжди означає мобілізацію: чому важливо розуміти різницю

Раніше Знай.ua стало відомо про те, що мобілізованим дадуть вибір: ТЦК пояснили відбір на службу