Переписки на робочому місці будуть відстежувати: роботодавцям нададуть додаткові повноваження

В Україні роботодавці можуть отримати законне право моніторити робочу кореспонденцію та документи співробітників. Ця пропозиція закладена в проєкті нового Трудового кодексу, який наразі розробляється Міністерством економіки.

Стаття 31 нового Трудового кодексу пропонує дозволити роботодавцям здійснювати моніторинг електронних листів, файлів і документів, створених працівником на робочих пристроях. Втім, це може відбуватися лише за певних умов:

1. Крайній засіб контролю. Моніторинг може застосовуватися тільки тоді, коли альтернативні способи контролю за виконанням трудових обов’язків недоступні або неефективні.
2. Інформування працівника. Роботодавець зобов'язаний заздалегідь повідомити співробітника про впровадження такого моніторингу та обґрунтувати його необхідність.
3. Повага до приватності. Моніторинг не повинен порушувати права працівника на особисте й сімейне життя.

Запровадження такого механізму контролю вже викликало чимало обговорень. Експерти наголошують, що роботодавці можуть зловживати новими можливостями. Наприклад, моніторинг може використовуватися для збору особистої інформації співробітників, що є прямим порушенням права на конфіденційність.

Крім того, існує ризик, що моніторинг стане інструментом тиску на працівників, особливо якщо керівники почнуть перевіряти кореспонденцію, яка не стосується безпосередньо роботи.

З іншого боку, нововведення може стати дієвим інструментом у боротьбі з витоками комерційної інформації та корпоративних даних. У деяких випадках контроль може допомогти запобігти серйозним фінансовим втратам компанії.

Якщо закон набуде чинності, працівники мають пам’ятати про свої права:

• Вимагати обґрунтування моніторингу. Роботодавець зобов’язаний чітко пояснити, чому такий захід необхідний.
• Контролювати межі моніторингу. Роботодавець має право перевіряти лише робочі пристрої та кореспонденцію, а не особисті дані.
• Оскаржувати незаконні дії. У разі порушення прав працівника можна звертатися до суду чи профспілок.

Раніше ми розповідали, що стаж не зарахується та залишитеся без пенсії: що важливо перевірити українцям

Також, на підприємствах з’явиться нова професія: контролюватимуть військовозобов'язаних