Щорічна відпустка: чи надається працівнику, якщо призупинено трудовий договір

Роз'яснення дали у Держпраці.

В Україні трудові відносини між роботодавцем і працівником регулюються відповідним законом. Навіть під час воєнного стану українці можуть піти у відпустку. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи має право на щорічну основну відпустку працівник, трудовий договір із яким призупинений.

У Держпраці пояснили, що закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не містить обмежень і заборон для сторін трудового договору щодо надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам, із якими призупинена дія трудових договорів.

«Поновлення їх дії для надання таких відпусток закон теж не вимагає. Тому роботодавець має право надати працівникові за його заявою або відповідно до графіка щорічну відпустку», – йдеться у повідомленні.

Фахівці додали, що водночас стаття 12 закону дозволяє роботодавцям в період дії воєнного стану обмежити своїм рішенням тривалість наданої працівнику щорічної основної відпустки 24 календарними днями за поточний робочий рік.

Раніше ми писали, до яких робіт не можна залучати неповнолітніх в Україні.