Стало відомо, які професії стануть популярними через 5 р

Сучасний світ невпинно змінюється і бізнес та роботодавці змушені підлаштовуватися під ці зміни. З огляду на це, у найближчі 5 років деякі професії (зокрема, пов’язані з технологіями, викладачі, робочі спеціальності) набудуть більшої популярності, а низка інших підпадуть під скорочення, серед них – касири, секретарі та робітники пошти. Про це повідомляє Oboz.ua, пише agronews.ua.

Про це йдеться у дослідженні Future of Jobs Report 2025, яке було підготоване в рамках Всесвітнього економічного форуму. Як зазначають його автори, у 2025–2030 роках ринок праці визначатимуть такі чинники:

• збільшення цифровізації;
• зростання вартості життя;
• адаптація до змін клімату;
• геополітична напруженість.

Найшвидше в цей період зростатиме кількість вакансій, пов’язаних із технологіями, зокрема фінтех-інженерів, ШІ-спеціалістів та експертів машинного навчання. Також будуть популярними:

• викладачі вищих і середніх навчальних закладів;
• працівники сільського господарства;
• водії доставки;
• будівельники;
• продавці;
• працівники харчової промисловості;
• медсестри;
• соціальні працівники;
• доглядальники.

39% навичок, що нині є потрібними для працівників, за найближчі п’ять років трансформуються, впевнені дослідники. Найменш актуальними будуть такі вміння вправність рук, витривалість і точність (хоча на високому рівні такі вміння залишаться в ціні). З огляду на це до скорочень слід готуватися представникам таких професій:

• касири;
• квиткові контролери;
• адміністративні асистенти;
• секретарі;
• працівники поштових служб;
• банківські касири;
• працівники, що займаються введенням даних.

Також є навички, які стануть ключовими в майбутньому, хоча зараз такими не є. Це зокрема вміння працювати з мережами, знання з кібербезпеки, управління навколишнім середовищем.

Аби відповідати вимогам ринку в наступні п’ять років, роботодавцям потрібно залучати нові таланти і зберегти старі. Для цього вони мають організувати:

• підвищення кваліфікації;
• автоматизацію робочих процесів;
• підвищувати зарплату;
• забезпечувати гнучкий та інклюзивний підхід.

Перегляди: 0