Трудові відносини: чи може роботодавець з власної ініціативи звільнити одиноку матір

Роз'яснення дали у Держпраці.

В Україні трудові відносини між роботодавцем і працівником регулюються відповідним законом. Бувають ситуації, коли роботодавець з власної ініціативи хоче звільнити працівника. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи може роботодавець звільнити одиноку матір, яка має 12-річну дитину.

У Держпраці пояснили, що, відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України, звільнення одиноких матерів, котрі мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, з ініціативи роботодавця не допускається.

«Виняток – повна ліквідація підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування таких жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору», – йдеться у повідомленні.

Бувають ситуації, коли працівник хоче працювати за сумісництвом. Нагадаємо, як регулюються трудові відносини між працедавцем та сумісником. 

Раніше експерт з пенсійних питань Сергій Коробкін розповів, чи входить декретна відпустка до страхового стажу.