Плинність кадрів і критика на рівному місці: шість ознак, що прийшов час міняти місце роботи

Якщо щодня стикаєтеся з серйозними стресами на роботі, а йдете на неї через не хочу, ситуація стає токсичною.Це не тільки вимотує фізично, але й може суттєво вплинути на ваше психічне здоров'я.Постійний стрес викликає тривогу і депресію, а також ряд інших психічних захворювань. Робоче місце з перерахованими нижче обставинами потрібно залишати. На жаль, з багатьох причин звільнитися не завжди легко. У таких випадках робіть все можливе для захисту свого психічного здоров'я і продовжуйте шукати іншу відповідну посаду.В нездоровому робочому середовищі цінується тільки думка обраних і ігнорується думка кого-небудь ще. Можливо, начальство і вищестоящі "колеги" дійсно вірять, що вони більш розумні, ніж всі інші. Якою б не була причина, ви не зобов'язані відчувати щоденний дискомфорт.Якщо ваших керівників ніхто не контролює, і вони не прислухаються до ваших ідей, будьте обережні. Вони можуть і будуть робити все, що захочуть, і вам нікому поскаржитися на несправедливість. Крім того, таке управління ставить під загрозу ваш професійний ріст.В будь-якому робочому колективі повинна бути чітка структура та розподіл обов'язків. Інакше ви будете виконувати роботу за себе й за колегу.Не дивно, що в середовищі з високою токсичністю спостерігається висока плинність кадрів. Люди йдуть, тому що вони не відчувають себе цінними або не можуть навчатися або просуватися. Працівники також можуть бути звільнені за недотримання довільних "правил".Критика на рівному місці без конструктивного зворотного зв'язку - це фактично знущання. Іноді це можуть бути косі погляди чи шепіт за вашою спиною. Буллінг відбувається не тільки в школах. Звичайно, працювати в такому середовищі - шкідливо.На роботі завжди є щось, чого вам не потрібно знати, і це нормально. Проблема полягає в непрозорості прийняття рішень."Чому ви звільнили цю людину? Вона порушила політику. Яку політику? Ми не можемо вам сказати. Як я дізнаюся, що роблю щось не так? Не хвилюйтеся, ми вам розповімо".При такому типі секретності ви ніколи не знаєте, що відбувається, і вам не дають інформацію, необхідну для правильного виконання вашої роботи.