В Україні почали шукати чоловіків, яких роботодавці сховали від мобілізації

В Україні Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки спільно з Державною службою з питань праці та Державною податковою службою розпочали перевірку підприємств. Її мета — виявлення чоловіків, яких роботодавці намагаються приховати від призову під час воєнного стану.

Як пояснила юристка та адвокатка з 20-річним стажем Тетяна Донець, така співпраця стала можливою після того, як Держпраці та ДПС отримали право входити до складу комісій з перевірки стану військового обліку на підприємствах.

«ТЦК не мають інструментів для виявлення прихованих трудових відносин. Натомість Держпраці та ДПС володіють усіма необхідними механізмами, щоб знайти чоловіків, яких роботодавці намагаються “не світити” перед ТЦК», — зазначила експертка.

Юристка навела приклад підприємства, де раніше працювали десять військовозобов’язаних чоловіків. Щоб уникнути ведення військового обліку, їх формально звільнили, а вже наступного дня уклали з ними цивільно-правові договори або зареєстрували як фізичних осіб-підприємців. За документами ці люди більше не є працівниками, однак виконують ті самі функції, що й раніше. За словами Донець, ТЦК бачать подібні випадки і розуміють, що діяльність компанії без цих чоловіків неможлива. Проте самостійно довести наявність трудових відносин центри не можуть, адже не мають доступу до фінансових документів підприємств. Тому до процесу залучають податківців та інспекторів праці, які мають відповідні повноваження. Під час перших перевірок комісії вивчали не лише військово-облікові документи, а й папери з охорони праці, кадрової політики та фінансової звітності. Зокрема, перевіряльники вимагали додатки до податкової звітності з ЄСВ, податку на доходи та військового збору, а також відомості про нарахування зарплати.

Як пояснила адвокатка, це пов’язано з тим, що підприємства, які мають статус критично важливих, повинні забезпечувати певний рівень заробітної плати своїм працівникам, аби мати право бронювати військовозобов’язаних. Тож під час перевірок аналізують не лише правильність ведення військового обліку, а й обґрунтованість бронювання персоналу.

За словами Донець, у деяких випадках інспектори виходять за межі своїх повноважень, однак роботодавцям варто бути готовими до подібних перевірок і мати в порядку всю кадрову та військово-облікову документацію.