EURES для України: що дасть приєднання до європейської мережі зайнятості

Україна робить черговий крок до інтеграції свого ринку праці в європейський простір. У Братиславі відбулася координаційна зустріч, присвячена підготовці України до приєднання до Європейської мережі служб зайнятості EURES та обговоренню можливої співпраці з Європейським органом праці.

У заході взяли участь заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак, директор Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк та виконавчий директор Європейського органу з питань праці Космін Боянгіу, а також представники ELA, GIZ Ukraine та національних контактних офісів EURES.

Стратегічний крок до європейського ринку праці

Під час зустрічі сторони підтвердили готовність України до подальшої інституційної та нормативної інтеграції з Європейським Союзом у сфері мобільності робочої сили та послуг зайнятості.

"Майбутня інтеграція України до Європейської мережі служб зайнятості EURES є стратегічним кроком до тіснішої співпраці з європейським ринком праці та кращих можливостей для українських громадян. Цей процес сприятиме модернізації служб зайнятості та створенню нових можливостей як для працівників, так і для роботодавців", – зазначила Дарія Марчак.

Виконавчий директор Європейського органу з питань праці Космін Боянгіу підкреслив важливість мережі для забезпечення рівного доступу до можливостей працевлаштування.

"Європейська мережа служб зайнятості EURES відіграє ключову роль у забезпеченні того, щоб люди по всьому Європейському Союзу – а після завершення процесу приєднання також і в Україні – мали рівний доступ до справедливих можливостей працевлаштування та однакових трудових прав, де б вони не працювали", – заявив Боянгіу.

Він також зазначив, що у майбутньому EURES може відігравати важливу роль у підтримці процесів повернення українців, забезпечуючи, щоб мобільність працювала в обох напрямках – завжди з повагою до прав і гідності людей.

Що потрібно для інтеграції

Під час зустрічі учасники обговорили правові, організаційні та цифрові аспекти, необхідні для інтеграції України до системи Європейської мережі служб зайнятості EURES.

Зокрема, йдеться про створення Національного контактного пункту та гармонізацію українського законодавства із відповідними стандартами ЄС у сфері праці.

Співпраця у цьому напрямку сприяє посиленню інституційної спроможності, підвищенню прозорості та формуванню більш динамічного й конкурентного ринку праці в Україні. Вона також наближає країну до європейських практик і цінностей через реальне партнерство та обмін досвідом.

Координаційну зустріч щодо підготовки України до вступу до Європейської мережі служб зайнятості реалізовано за підтримки Уряду Німеччини та імплементовано GIZ Ukraine у межах проєкту "REYOIN – Сприяння соціально-економічній інтеграції українців, які повертаються з-за кордону, внутрішньо переміщених осіб та населення приймаючих громад в Україні".

Що таке EURES

EURES (European Employment Services) – це Європейська мережа служб зайнятості, яка забезпечує інформацію про вакансії, умови життя та роботи в країнах Європейського економічного простору. Мережа допомагає громадянам знаходити роботу за кордоном та сприяє мобільності робочої сили в Європі, гарантуючи дотримання трудових прав працівників незалежно від країни працевлаштування.

МОП підтримує українські реформи у сфері зайнятості

Представники Міжнародної організації праці висловлюють підтримку реформам, що впроваджуються в Україні.

Директорка Офісу МОП в Україні Аїда Ліндмайер наголосила, що реформи, спрямовані на забезпечення гідної старості українців, починаються саме з якісних сервісів Служби зайнятості. Вона підкреслила, що оцінка ринку праці є невід'ємною частиною розробки ефективної пенсійної політики.

Керівник відділу державних фінансів та статистики МОП Хельмут Шварцер звернув увагу на те, що пенсійна реформа може бути дієвою лише за умови відсутності тіньового ринку праці та наявності простих і зрозумілих механізмів офіційного працевлаштування.

Він також підкреслив важливість стратегічного планування, прогнозування потреб ринку праці та підтримки роботодавців і шукачів роботи в умовах воєнного стану.

Заступниця директора Державної служби зайнятості Валентина Рибалко відзначила спільну з МОП програму впровадження інституту кар'єрних радників, які вже зарекомендували себе як фахівці, що допомагають людям визначатися з професійним шляхом, адаптуватися після перерв і повертатися до активного життя.

Сьогодні кар'єрні радники відіграють важливу роль також у підтримці ветеранів та ветеранок, допомагаючи їм знайти своє місце на цивільному ринку праці після завершення служби.

Проєктний менеджер МОП Тетяна Міненко повідомила, що навчання фахівців за європейськими стандартами триває, а наступний етап підвищення навичок запланований на березень 2026 року.

Модернізація через цифровізацію

Під час зустрічі також обговорили трансформацію самої служби зайнятості. Валентина Рибалко підкреслила, що служба активно модернізує свої програми, розширює доступ до послуг через онлайн-сервіси та центри надання адміністративних послуг, а також впроваджує масштабну цифровізацію ринку праці завдяки запуску єдиної інформаційно-комунікаційної системи "Обрій".

Це дозволяє зробити послуги сучаснішими, швидшими та зручнішими для людей, забезпечуючи доступ до інформації про вакансії та можливості навчання у режимі реального часу.

Україна є членом Міжнародної організації праці з 1954 року й співпрацює з нею в межах Програми гідної праці. В умовах війни додатково реалізується Стратегія співпраці на перехідний період, яка спрямована на збереження людського капіталу та забезпечення трудових прав українців.