Роботодавців зобов'язали анулювати відстрочки: за яких умов знімуть бронь

В Україні запроваджено суттєві зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників. Нововведення передбачають значне пришвидшення процедури для критично важливих підприємств, але водночас накладають на роботодавців нові зобов’язання щодо суворого дотримання квот.

Про деталі оновленого механізму розповіла Тетяна Донець, шеф-редакторка кадрової платформи Kadroland.

Скорочення строків до 24 годин

Ключовою позитивною зміною стало суттєве скорочення часу, необхідного для оформлення броні. Ця норма стосується критично важливих підприємств, які забезпечують функціонування економіки та життєдіяльність населення, а також підприємств, що працюють на потреби ЗСУ.

"Тимчасово, до 1 лютого 2026 року, забронювати працівника можна буде протягом 24 годин з моменту формування списку на порталі Дія. 24 години – це максимальний термін, і на практиці зазвичай виходить значно швидше", – зазначила Тетяна Донець.

Раніше ця процедура могла займати до 72 годин. Окрім того, для таких підприємств скасовано обмеження щодо періодичності подання заяв на анулювання відстрочок. Якщо раніше керівник міг робити це не частіше ніж раз на 5 днів, то тепер обмежень немає.

Обов’язкове анулювання для дотримання ліміту

Поряд зі спрощенням процедури, держава посилює контроль за дотриманням квоти у 50% заброньованих від загальної кількості військовозобов’язаних. Експертка наголошує на небезпеці ситуації, коли через звільнення незаброньованих працівників підприємство автоматично порушує встановлений ліміт.

"Відтепер все змінилося. Керівники критично важливих підприємств та установ зобов'язані вживати заходів, щоб не допустити перевищення встановлених лімітів", – підкреслила юристка.

Це означає, що якщо у компанії звільняється працівник без броні й це призводить до зміни відсоткового співвідношення, роботодавець повинен самостійно анулювати бронювання комусь із заброньованих колег, щоб повернутися в межі 50%.

Порушення цієї вимоги має критичні наслідки. За словами експертки: "Втрата критичності – це втрата бронювання усіма заброньованими працівниками. Крім того, нову критичність можна буде отримати не раніше ніж через 6 місяців".

Особливі умови для підприємств ОПК

Окремі преференції отримали підприємства оборонно-промислового комплексу (ОПК). Їм дозволили працевлаштовувати та бронювати осіб, які не мають військово-облікових документів (ВОД) або дані яких не уточнені.

"Відтепер вони можуть приймати на роботу і бронювати на 45 днів працівників, які не мають військово-облікових документів, не уточнили свої дані і знаходяться у так званому розшуку ТЦК", – пояснила Тетяна Донець.

Протягом цього пільгового періоду у 45 днів працівник зобов'язаний оформити документи та знятися з розшуку для подальшого повноцінного бронювання. В іншому випадку тимчасова бронь анулюється, а працівник підлягатиме звільненню.

Також нагадаємо, українці штурмують вакансії з бронюванням: що пропонує ринок праці.