Український ринок праці: чи готовий бізнес підвищувати зарплати у 2026 році

Директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк представила підсумки третього національного дослідження ринку праці, яке охопило 61 тисячу підприємств.

Опитування, проведене спільно з Федерацією роботодавців України та партнерами з Helvetas Ukraine, стало справжньою "доказовою базою" для розуміння того, як виживає та куди рухається українська економіка.

Головний тренд року — активна боротьба за працівників. Якщо у 2024 році лише 35% компаній планували підвищення окладів, то реальність перевершила очікування: виплати збільшили 45% роботодавців. Прогноз на 2026 рік ще оптимістичніший — 56% бізнесів готуються підняти зарплати в середньому на 10-20%. Це стає ключовим інструментом конкуренції в умовах гострого кадрового дефіциту.

Ще одна важлива зміна — кардинальне ставлення до найму вразливих категорій. Показник готовності приймати на роботу ветеранів, людей з інвалідністю та внутрішньо переміщених осіб зріс із 60% до понад 90%. Роботодавці також почали активніше залучати молодь без досвіду та працівників віком 60+, розглядаючи інклюзію не як гасло, а як життєво важливу стратегію.

Найвищу активність у наймі персоналу демонструють Дніпропетровська, Львівська, Київська області та столиця.

Серед галузей-лідерів: переробна промисловість; торгівля; медицина та освіта; агросектор.

Державна служба зайнятості вже визначила фокус роботи на наступний рік. Пріоритетом стане підтримка критичних галузей (енергетика, будівництво, ОПК) через програми швидкого перенавчання. Служба трансформується у повноцінного HR-партнера для бізнесу: 72% опитаних роботодавців уже постійно користуються її послугами для підбору кадрів, оцінюючи якість співпраці на 4,8 бала з 5.

Наступного року акцент буде зроблено на грантах для навчання дорослих, дуальній освіті для молоді та індивідуальному супроводі ветеранів на шляху до працевлаштування.