"Обережна щедрість": як і на скільки український бізнес піднімав зарплати у 2025 році

У 2025 році боротьба за кваліфіковані кадри в Україні триває, проте тактика роботодавців змінилася. Компанії продовжують піднімати зарплати, щоб утримати людей, але роблять це значно обережніше та вибірковіше, ніж роком раніше. "Зарплатного буму" немає — натомість панує прагматизм.

Про це свідчать дані аналітики "Барометр ринку праці" від кадрового порталу GRC.UA, оприлюднені finance.ua.

За результатами опитування, 79% роботодавців підвищили оклади своїм співробітникам у 2025 році. Це високий показник, але він демонструє спадну динаміку порівняно з 2024 роком, коли про підвищення звітували 82% компаній.

Як саме змінювали зарплати:

11–20% — найпопулярніший діапазон підвищення. Більшість компаній обрали саме цей "коридор", намагаючись перекрити інфляцію, але не ризикувати бюджетом.

31–40% — на такий суттєвий крок наважилися лише 6% роботодавців.

Понад 40% — таких підвищень аналітики взагалі не зафіксували.

На жаль, є й негативні тренди. 19% компаній залишили зарплати на торішньому рівні, а 2% бізнесів були змушені урізати ставки. Здебільшого це стосується підприємств у прифронтових зонах або тих, хто критично залежить від складної логістики.

Бонуси стали привілеєм обраних

Якщо оклади намагаються підтягувати, то з преміями ситуація інша. Бізнес уникає зайвих фінансових зобов'язань в умовах війни.

71% роботодавців взагалі не переглядали розмір бонусів.

20% компаній (кожна п'ята) збільшила преміальні виплати (переважно на ті ж 11–20%).

7% бізнесів скоротили бонуси через втрату ринків збуту.

Нова стратегія: адресна мотивація

Головний висновок 2025 року — гроші перестали роздавати "всім підряд". Підвищення виплат стає інструментом точкової мотивації.

"Компанії схильні збільшувати винагороди тим співробітникам, які закривають критично важливі задачі або працюють у дефіцитних спеціальностях", — зазначають аналітики.

Це означає, що у 2026 році гарантією високого доходу стане не просто наявність роботи, а унікальність навичок та вплив конкретного працівника на виживання бізнесу.