Лікарняний у Польщі: коли роботодавець має законне право звільнити працівника

Багато працівників у Польщі переконані, що наявність лікарняного листа (L4) є "імунітетом" проти звільнення. Проте захист має свої часові межі та винятки. Трудовий кодекс чітко визначає терміни, після яких роботодавець отримує право розірвати контракт навіть із хворим працівником, пише InPoland.

Існують дві критичні ситуації, коли закон дозволяє звільнити працівника незалежно від тривалості хвороби:

Ліквідація або банкрутство підприємства.

Масові звільнення, якщо працівник перебуває на лікарняному понад 3 місяці.

Право роботодавця звільнити працівника за трудовим договором (umowa o pracę) через тривалу відсутність залежить від стажу:

Стаж менше 6 місяців: роботодавець може розірвати договір, якщо хвороба триває понад 3 місяці.

Стаж понад 6 місяців: захист діє протягом 182 днів (стандартний ліміт лікарняного).

Особливі категорії: для вагітних жінок та хворих на туберкульоз ліміт становить 270 днів.

Важливо: При підрахунку днів на L4 враховуються не лише робочі, а й вихідні та святкові дні. Якщо між двома періодами хвороби минуло менше 60 днів, вони додаються до одного ліміту.

Коли 182 дні вичерпано, виплата допомоги припиняється. Працівник має право подати заявку на реабілітаційну допомогу (świadczenie rehabilitacyjne), яку можна отримувати до 12 місяців.

Однак закон не зобов’язує власника компанії чекати цілий рік. Роботодавець має право звільнити працівника без терміну попередження, якщо той вичерпав ліміт лікарняного (182 дні) та отримував реабілітаційну допомогу протягом перших 3 місяців.

Щойно ви закриваєте лікарняний і виходите на зміну, спеціальний захист від звільнення "через хворобу" припиняється. Проте, якщо роботодавець вирішить звільнити вас одразу після повернення (і ви ще не перевищили вищевказані ліміти), йому доведеться надати вагоме обґрунтування, адже сама по собі минула хвороба вже не може бути підставою для розірвання договору.